企业给劳动者的报酬不同．劳动者为了获得报酬满意的工作，必须在劳动力市场搜寻。(2)为寻找工作而采取的失业时间越长，劳动者就越能找到满意的工作。获得的工作报酬就越高，但是随着他在劳动力市场寻找职业时间的延长。未来寻找到的工作岗位报酬的提高幅度递减。(3)劳动者为获取有关报酬和工作岗位的信息需要花费成本。随着搜寻时间的延长．职业搜寻成本也随之增加，并且。职业搜寻时间的边际成本递增。(4)根据“成本一收益”分析法，当职业搜寻收益大于搜寻成本时．进行职业搜寻就是有利的．而最优的职业搜寻时间为多久，则取决于职业搜寻时间的边际收益等于边际时间成本。当边际收益大于边际成本时．劳动者应该继续搜寻，直到二者相等时才应该停止搜寻在职业搜寻时间到达最优点之前的这一段时期，劳动者处于失业状态就是理性的选择。…根据这一理论．现在我们假定一个大学生毕业时并不完全了解市场的就业信息．但是他知道不同企业的待遇不一样．于是．为了找到待遇最佳的工作，他必须花费时间不断地搜寻．在搜寻时间达到最佳点之前．他继续搜寻就是理性行为．这一最佳搜寻时间长度也就是他的失业时间长度。
大学生工作找寻过程是大学生和用人单位相互搜寻的过程。在我国劳动力市场不成熟、不完善，尚未形成全国统一的劳动力市场的情况下．信息搜寻和传递是需要较高成本的．供求双方只能在有限的成本和有限的知识条件下进行搜寻。而这种获取和传递信息的效率之低下，直接影响供求双方的有效匹配。通常情况下，大学生对用人单位的企业和学校之间传递霈求信息．导致企业和高校沟通不畅。因此对大学生人才市场中介机构的设立应实行许可证制度，明确规定大学生人才市场中介服务组织可从事的业务及服务对象，同时，人才市场中介服务组织应当在服务场所公开服务内容和程序、公布收费项目和标准。lOCAlHost此外，应提高从业人员素质。建立从业人员资格管理制度，可充分利用外资，采取合资、合作等方式创办“中外合璧”式大学生人才市场．学习借鉴外资人才市场的先进理念，充实国内人才市场实力．打造人才经营的知名品牌．积极拓展市场业务．使大学生人才市场经营体系在短期内做大、做强。
(三)就业市场功能的完善
近年来，我国社会主义市场经济和高等教育市场的建立已经为大学生就业市场的建立奠定了一定的基础。高等教育改革中不包分配，用人单位与大学生双向选择的就业模式已逐步建立。但由于毕业生就业市场受到人事、劳动、社会保障等一系列制度改革进程的影响．发育还不够完善．势必对就业工作带来消极影响．特别是对磨擦性失业问题的解决不利。因此必须大力加强就业市场建设．提高运行效率，建立起与市场机制，与高等教育大众化相适应的就业市场，为毕业生和用人单位提供高效优质的服务。
1．加强市场建设。就业市场已成为毕业生就业基础性的配置方式。目前我国毕业生就业市场按组织主体分主要有三类：第一类是高校主办的毕业生就业市场，它可以是一所高校独立举办的就业市场。也可以是以地区或行业几所高校联合举办的就业市场，这类市场具有针对性强、签约率高的特点，承担了大部分毕业生就业的任务．成为毕业生就业市场的主体。第二类是教育部门主办的区域性或行业性的就业市场．它可以是一个地区或某个部委举办的地方性或行业性就业市场．也可以是几个省市联合的区域性市场．这是对第一类市场的有力补充。第三类是人事、劳动部门举办的人才市场和劳动力市场。这类市场虽然以在职人员为主．但也招收部分毕业生。尤其这类市场起步较早，影响较大，管理规范，需求较多，也是毕业生就业市场的重要补充。我国毕业生就业市场按其他方式分类还有多种．如按运作方式分为有形市场和无形市场．按举办时间分为定期市场和不定期市场，按类别分为综合市场和专业市场等。加强毕业生就业市场建设就是建立以高校就业市场为主体．以区域性、行业性人才市场和劳动力市场作为重要补充．坚持有形市场和无形市场相结合、定期市场和不定期市场相结合、综合市场和专业市场相结合的就业市场服务体系。
2．规范市场行为。规范市场行为就是完善毕业生就业市场管理制度．规范市场供需主体的交易行为。充分体现出公平、公正、公开的市场运行原则。公平原则是就业市场存在和运行的必要条件．就业市场的公平体现在两个方面．一方面是就业者在就业市场中．不应因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受到就业歧视。但目前在毕业生求职过程中．各种歧视现象依然存在，特别是性别歧视现象十分严重．女生就业难已成为突出问题。引起了社会各界的广泛关注。另一方面是用人单位要依靠自身的实力吸引毕业生．毕业生凭借自己的良好素质争取理想的就业单位．用人单位和毕业生不应有违背公平竞争的行为．否则另一方有权拒绝履行就业协议中的义务。公正原则就是在就业市场中的优胜劣汰，择优选用，即用人单位择优录用毕业生．毕业生择优选择职业岗位．高校重点推荐优秀毕业生。公开原则就是就业过程中所有环节，必须对毕业生和用人单位公开，其中包括信息公开、政策公开、程序公开、结果公开等。目前在毕业生就业市场运行中．市场调控和管理方面还存在许多问题．市场供需主体的交易行为还不够规范，如有些需求岗位没有在就业市场上公开招聘，就业市场的劳资纠纷不断增多．侵犯毕业生权益的事件时有发生，毕业生违约现象也经常出现。这些问题直接危害就业市场的公平性和有序性．因此必须尽快完善毕业生就业市场管理政策．健全规章制度，规范市场交易行为。要打破地区之间、部门之间的分割和封锁，创造公平、公正、公开的市场竞争环境．以完善的政策和制度规范市场的运行，维护各方的合法权利．形成统一、开放、有序的市场体系。日本的就业市场制度和法规就十分健全，它们把与就业有关的内容都以法律条文的形式明确下来，为毕业生就业创造了规范有序、公平公正的市场环境。
3．提高运行效率。就业市场要提高运行效率，既要重视有形市场。广泛收集就业信息，大量组织招聘活动。也必须充分发挥无形市场高效便利、覆盖面广的优势．充分依托和大力开发互联网资源．建立全国性和区域性相结合的网上就业信息集散系统，

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