企业公司治理实践提供了许多理论借鉴。然而，传统公司治理研究注重对特定主体行为(管理者)的优化，而忽视了更为重要的解决方式，即保持好的均衡，实现股东和经理人的利益共享。随着行为经济学、行为金融等学科的逐渐企业所有权与经营权的分离使得掌握实际控制权的经营者在治理体系中处于核心地位。已有研究表明，管理者非完全理性下的行为治理研究主要关注管理决策中非标准偏好和判断偏见对公司治理产生的影响。目前行为公司治理中对管理者的研究主要集中在对管理乐观主义和经理层过度自信，以及参照点偏等对管理者行为和公司治理效率的影响。那么沿袭这一分析框架，探讨管理者羊群行为、损失规避、反应过渡与反应不足等对管理者行为和公司治理效率的影响对于丰富现有研究成果、完善行为公司治理理论体系具有重要价值。
组织的扁平化、柔性化、虚拟化，信息技术、流程管理等现代技术与管理手段的应用，应对动荡复杂环境的客观要求，都使得高管经营团队在现代组织管理中的核心地位日益突出，如何加强团队成员间协调合作，提高经营团队决策效率和效果，使公司治理面临的一个核心问题。那么在分析行为因素对管理者决策和团队合作行为特征的基础上，进一步考虑行为因素对高管团队成员间的协调合作、冲突管理、团队决策效率、团队决策质量等的影响，为现代企业高管团队构建提供有价值的理论借鉴。
行为公司治理研究生要从行为视角探讨各利益主体之间的交互行为及其结果，因此在分析方法上将主要借鉴行为博弈、行为契约等分析工具。同时，一方面，由于行为理论还是一门新兴理论，因此行为公司治理的理论研究结论的有效性还有待更多的实证支持。locALhoSt更为重要的是，行为公司治理研究的本质目的是通过各利益主体间互惠治理机制的设计来提升公司治理效率、保护投资者利益。而任何一项机制是否有效，都有待于实践效果的数据支持。因此，在前面理论分析的基础上，基于行为理论开展有关行为公司治理特征与治理效率的实证研究也是未来一个很重要的研究方向。特别指出的是，由于对行为公司治理队各利益主体治理特征的分析更多地涉及到心理及其决策变量，因此在实验经济学中被广泛应用并得到认可的实验研究方法值得借鉴。行为公司治理的基本研究框架如图1所示。

五、结论
公司治理一直是国内外学术界研究的热点，转型经济环境下的中国企业公司治理体系还存在很多缺陷。突破传统公司治理研究的理论分析框架，充分借鉴最近兴起的行为经济学和行为金融学相关理论成果和分析工具，对公司治理中各利益主体之间的行为特征和治理关系展开研究，并尝试建立各利益主体间的互惠相容治理机制，对于提升公司制效率、减少治理丑闻具有一定的现实意义，同时对于丰富现有公司治理研究成果、完善公司治理理论体系也具有重要的理论价值。基于行为理论视角的行为公司治理研究必将在未来几年内得到广泛关注和快速发展。