人力资本控制与激励约束机制


\| 网站首页 \| 范文 \| 演讲致词 \| 汇报体会 \| 总结报告 \| 公文方案 \| 领导讲话 \| 党建工会 \| 论文 \| 文档 \|

您现在的位置：范文大全网 >> 论文 >> 简历文档 >> 正文

用户登录

新用户注册

人力资本控制与激励约束机制

人力资本控制与激励约束机制

制企业，而仅仅是拥有融资功能的国有企业。没有改制的上市公司，资金使用效率更低。魏杰强调，实践证明，政府不应该办企业，更不应该当大股东。从根本上讲，完善公司治理，应建立在产权制度改革基础之上。

作者：翁俊山段文　来源：《中国证券报》8月7日
转贴于简历中国论文中心 http://oa.jlchina.cn

上一页 [1] [2]

上一个论文：论企业文化的塑造与变革

下一个论文：企业组织变革的系统科学思考