摘要：经济理论界对人力资本理论的不断深入研究，在人力资本理论研究深入发展的同时，也衍生出大量的分支学科，如教育经济学、卫生经济学、家庭经济学等，最引人注目的则是人力资源会计学的兴起和发展。
　　关键词：人力资源会计；计量；核算
　　中图分类号：F23　文献标识码：A　文章编号：1001-828X(2011)02-0133-01
　　
　　我国人力资源丰富，自20世纪80年代初人力资源会计引入我国后，理论界的学者对此作了大量而有意义的研究工作，但由于在企业中推行人力资源会计需要大量而持久的资金支持以及大量的专业人员参与核算投资收益状况，投资回收期长，成本在短期内无法收回，存在机会成本等现实情况，因此，实务界推行人力资源兴致不高，一般不愿提供实践的场所和必需的资金。人力资源会计研究机构也缺乏必需的人力、物力、财力进行实证研究。虽然在理论上和实践上与真正的人力资源会计还存在一定的距离，但随着社会经济的发展，知识经济的深入，人力资本已成为最主要的生产要素，人力资源会计在理论上和实践上必将得到迅速的发展。
　　人力资源会计是会计学与人力资源管理相互渗透而形成的会计学科，是把人力资源作为社会或企业的人力资产，对成本和价值进行确认、计量和记录，共给与需求进行预测，对投资效益进行分析，做出人力资源投资决策分析，并将结果报告给各有关方面的会计管理方法。
　　
　　一、人力资源会计的基本假设
　　
　　1.会计主体假设。人力资源会计反映和监督的是该会计主体所拥有和控制的人力资源，因此，企业作为人力资源的拥有和控制者，有义务提供人力资源取得、使用、维护和消耗等方面的信息，因而也正是核算和监督这一过程的人力资源会计主体。
　　2.持续经营假设。企业为了使人力资源充分地发挥，会不断地改进经营政策、增加人力资源投资、改善职工的福利和待遇等；职工为了发挥人力资源会不断地提高自身素质，不断地使人力资源增值。
　　3.会计分期假设。人力资源会计在鉴别与计量的过程中，需要进行会计分期，需要对人力资源投资在不同的会计期间进行分摊，并确认不同会计期间的人力资源收益，而计算使用人力资源取得的损益。
　　4.货币计量假设。在人力资源会计核算中，既要有货币性和货币量性会

[1] [2] [3] [4] 下一页