| 简析企业人力资源会计核算的架构 |
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在实务中依据计价标准的不同，计量的方法有所不同，可分为三类：历史成本法、重置成本法、机会成本法。(1)历史成本法是将上述的获得、维护、开发费用按其实际发生额资本化，较为客观和方便；(2)重置成本法，是指在当前物价水平下，假设对企业现有工作人员重新取得、开发、培训及辞退所需发生的全部支出资本化的方法。这种方法有助于管理决策，反映了人力资源的现实价值，但重置成本法在一定程度上脱离了传统会计模式，而且重置成本估价的难度和工作量大，不可避免带有一定的主观性；(3)机会成本法是以企业职工离职时使企业所蒙受的经济损失，作为企业人力资源计价的依据，优点是机会成本较接近人力资产的实际经济价值，但该方法使用面太窄，主要用于一些拥有专业技术能力的重要员工，对于一般员工不使用。
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参考文献：
[1]孙琳著，无形资产与人力资源会计相互关系研究[M]，黑龙江人民出版社，2005，12
[2]于文，浅谈人力资源会计之我见[J]，财政金融，2005(05)
[3]苗峰，人力资源会计[J]，经济师，2005(03)
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