浅析我国人力资源会计研究现状

　[摘要]随着经济的不断发展,人力资源管理问题也日渐突出,其中对于人力资源会计方面的研究也是不容轻视的。本文主要介绍了人力资源会计的概念、产生的背景、产生的过程以及作用,又简要回顾和介绍了人力资源会计的研究现状。本文的分析对企业管理人员了解和应用人力资源会计有一定的指导作用和借鉴意义。
　　[关键词]人力资源 人力资源会计 研究现状
　　
　　进入21世纪,人类社会已从工业经济时代逐步迈入了知识经济时代,因此,也开始面临日益激烈的竞争,其中人力资源竞争已成为最为重要的竞争了。加强对人力资源的开发与管理,已是社会发展的关键要素。目前,我国正处于向国内介绍和引进人力资源会计的阶段,理论界对此问题的研究尚处于起步状态,实务中更没有得到应用,但已认识到在我国企业中建立健全人力资源会计的必要性和迫切性,对它的研究兴趣日渐浓厚,研究也正在不断深入。
　　一、人力资源会计简介
　　人力资源会计(Human Resource Accounting)主要是计量人力资源、提供人力资源信息的一种会计程序和方法。人力资源是能够推动社会和经济发展的具有体力和智力劳动能力的人的总称。我国对于人力资源研究的起步比较晚,到20世纪80年代后才逐步开始研究,研究水平相对而言也较低。对于人力资源会计的研究涉及到会计以及其他跨学科领域的方法。
　　(一) 人力资源会计的产生背景及发展过程
　　人力资源会计产生于20世纪60年代,80年代开始逐步向中国引入,对于人力资源数量和质量的投资也日益引起重视,人力资源的管理也日渐科学化、系统化,因此,要求企业财务部门提供比较真实可靠的人力资源成本和价值信息。现阶段,以人力资源为主的第三产业已成为现代产业的重要支柱,其中人力资源是支持第三产业增长的重要引擎。
　　人力资源会计的产生发展经历了以下几个阶段:
　　第一阶段,人力资源基本概念的产生。1960年美论文联盟www.LWlm.CoM国经济学会会长西奥多·W·舒尔茨阐述了关于人力资本的观点,并且明确提出了当今人力资本是国民经济增长的重要原因。1965～1966年,美国会计学会开始进行系统的研究人力资源会计方面的知识。

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