| 浅析我国人力资源会计研究现状 |
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第二阶段,开始进入学术研究阶段。人力资源成本计量模型开始逐渐被开发,并开始研究价值计量模型并对相关模型做出有效性的评价。加强对人力资源会计的研究,有利于实现企业良好的管理。1967年,密歇根大学成立专门小组,对人力资源会计的理论概念以及方法进行了一系列的相关研究。1967年底,实现了对人力资源会计相关信息的首次报告,在人力资源会计的研究史上具有重要的意义。
第三阶段,1971年～1976年逐步进入对人力资源会计研究的发展阶段,此阶段也是从研究发展到实际应用以及从理论到实践的一个过渡阶段,会计界进行了一系列的相关研究,并进行相关的实际尝试。在此阶段,我国人力资源会计计量模式和方法也得到了进一步的发展。
第四阶段,1976年～1980年进入短暂停滞阶段。在此阶段,人力资源会计开始由初步的理论向较为高级的理论层次延伸,但是在实际的应用中却遇到了很多的困难。因为在对人力资源会计进行初始研究时,提出的模型都较为复杂,难以有效的搜集相关的资料,对于数据的解释也相当复杂,这些问题的解决都需要高水平的会计学家,因此,需要花费企业很大的成本,进而降低了积极性,使人力资源会计进入短暂停滞阶段。
第五阶段,从1980年至今,人力资源会计开始逐渐恢复活力,并逐渐发挥其效用。经过各方面的不断支持,也推动了人力资源会计的进一步发展。
(二) 人力资源会计发挥的作用
美国会计学会(AAA)人力资源会计委员会在1973年发表了关于人力资源会计的相关报告,目的是为充分发挥并提高资源会计的质量。首先,实现人力资源会计有利于促进企业制定合理有效地经营管理决策,并立足于长远的目标,加强对人力资源的投资,进而提高企业在市场中的竞争力。其次,国家的宏观调控与人力资源会计的有效利用也是分不开的,政府可以通过人力资源会计实现对社会人力资源的维护和发展。政府并根据企业对于人力资源会计的使用状况采取相关的指导或者优惠措施。第三,企业人力资源会计可以正确并有效的计算企业的经营成果,准确计算企业的投资与耗费,合理配比企业的收益。第四,合理开发企业的人力资源会计,有利于充分开发企业的人力资源。
二、我国人力资源会计现状研究
20世纪80年代,我国开始逐步引入人力资源会计,但是发展依然十分迟缓。在我国人力资源会计的研究运用中上一页 [1] [2] [3] [4] 下一页 |
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