*思想工作历来就是我党优良传统和克敌制胜的法宝，历史经验告诉我们。什么时候加强了思想*工作，我们的事业就蓬勃发展，什么时候放松了思想*工作，我们的事业就出现挫折，二十几年的改革开放，使我国的综合国力不断加强，人民的物质文化水平不断的提高，随着经济体制改革的不断深入和我国加入世界贸易组织，我国的经济将逐渐和国际接轨融合，随着产业结构和经济关系的调整，新旧观念的冲突，利益得失的矛盾，社会思潮的影响，必然引起职工心态的变化，正确的分析其形成的原因，对于全面提升思想*工作质量，及时、有效、针对性的掌握和分析职工思想动态，加强具有说服力的*思想工作，促进企业的发展，提高企业的经济效益，维护职工队伍的稳定具有重要意义。

一 当前形势下企业职工思想*工作的难点：

〈1〉 受企业经济效益的影响：

“存在决定意识”，由于市场经济的“趋利性”。因此，当前职工的思想*工作受企业经济效益的驱动，企业经济效益好的，各项思想*工作都上去了，职工的生产积极性也提高了，一旦经济效益受到影响，职工积极性就随之波动。近几年，从总体来说，国民经济持续增长，综合国力也进一步加强。但是，在激烈的市场竞争中，也有不少国有企业效益滑坡，连年亏损。面临严峻的经济形势，还有一些企业虽未亏损，但也因效益欠佳，负担加重，步履艰难，使部分职工产生

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“低谷没有边，走到哪一天”的忧虑，加上物价的上涨，职工心中有埋怨国家调控乏力，有的责怪领导经营无方，不少职工包括企业的领导认为，靠企业自身无力改变现状，产生了等待政策倾斜的被动，情绪消极，在这种心态的支配下，一部分职工抱有“做一天和尚撞一天钟”的想法，有的象染上了“甲肝”，有气无力，无精打采，也有的找路子“跳槽”，企业的经济效益欲高无期，严重影响着职工的积极性，反过来职工积极性受挫，又影响着企业的生产，经营和经济效益，这种令人生畏的“恶性循环”，成为企业深化改革的障碍。LoCaLhost比如，作为军工企业，长期处于计划经济的环境中，在经济调整的过程中，也遇到了暂时的困难，在职工中也缺乏对市场经济的认识，没有危机感，随着经营机制的不断转换和分配制度改革的不断深入，事必触及到一些职工的利益，如何克服来自各方面的阻力，做好这些企业职工的思想*工作，成为我们企业思想*工作者急待解决的重要课题。

〈2〉 受社会现象的影响：

在社会结构重组，经济成份多元化，利益驱动加重的情况下，在形形色色的社会现象中，社会分配历来是企业职工最敏感、最关心的实际问题，也是影响企业思想*工作质量的重要因素，改革开放以来，分配讲效益，兼顾公平，这是对平均主义分配方法的否定，起到了激励、促进的积极作用，但不少职工对社会上一些分配不公的现象不理解、不服气，用现在时髦的话来说就是“心里不平衡”，社会上有些所谓“大款”者的高消费，“出国者”的高收入，“跳槽者”的高

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工资，“下海者”的高利润，经常成为职工议论的话题，时时处处都在冲击着职工的心灵，影响着职工的情绪，尤其是以往很有优越感的、自豪感的军工企业的职工，感到失落、失望、严重挫伤了他们的生产积极性。

〈3〉 受领导形象的影响：

随着党中央反腐倡廉的工作力度不断加强和党的十五届六中全会的召开，《中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定》的发表。我们确实看到了我们的党员干部。特别是领导干部的工作、思想、生活作风有了很大的改进，党的形象在人民群众中有了进一步的提升，广大职工既为党群、干群关系的前景而高兴，又为党群、干群关系的现状不如人意而感到担忧。据有关部门的调查反映，一部分的职工认为有的领导形象欠佳，为群众办实事缺乏热情，有的领导做工作缺乏耐心，办事火急火燎，总想通过一次谈话，一次批评就解决所有问题，稍有反复，就急不可耐，发脾气，耍态度，结果往往是欲速则不达，不仅无助于问题的解决，还会使矛盾进一步激化，也有些领导全心全意依靠职工的意识单薄，职工的主人翁地位得不到尊重，职工看在眼里，忧在心里，逆反心理，消极情绪油然而生。

当前影响企业思想*工作的因素和质量不高的原因主要有以上几种，应该引起我们企业*思想工作者的注意。

二 当前提高企业思想*工作质量的途径：

〈1〉 以尊重、依靠和了解，关心职工为前提：

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在市场经济日趋发展，企业改革日益深化的新形势下，企业职工仍是企业的主人，是改革这个“舞台”的主角，尤其是国有企业中，那部分富有归属感、积极性的职工，是企业发展的最活跃、最富有潜力的因素，在企业机制转换、利益调整、劳动关系变革过程中，他们既享有改革带来的实惠，也承受着为改革付出的代价和“阵痛”，他们需要不断的调整自我意识和转换思想观念，以适应变化的形势，尤其是那部分尚处于困境的国有企业职工，领导更要理解他们的处境，了解他们的心态，企业有负担，职工有压力，企业面临的各种困难要靠职工去克服，企业的经济效益要靠职工去创造，如果我们的思想*工作者在职工最困难的时候，不能去帮助、解决、关心职工的实际困难，去解开职工的思想疙瘩，而是热衷于搞形式主义，做表面文章，空话、大话一大堆，这些不良现象，必然把职工推向我们的对立面。试问，我们的企业的经济效益如何提高？

尊重、依靠、关心职工，保障职工的主人翁地位，实实在在的为职工办实事、好事，稳定职工思想，这就是需要我们企业的思想*工作者讲求思想工作质量，如何提高企业的思想工作质量，这需要我们的思想*工作者有开拓、创新的思想，我们的有些领导习惯了过去计划经济条件下思想*工作的传统模式，往往对新形势下的社会主义市场经济条件下的思想*工作深感不适应，觉得职工思想难以捉摸，职工行为难以理解，这些同志不是让自己的思想方式顺应职工思想发展变化的无限多样性，及时反映并实事求是地解决问题，而是

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让职工的思想变化削足适履的服从，顺应他过去已经固有的模式，用僵化的模式去“套套”，“

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