上市公司十大激励模式:哪款令你心动? |
|
|
通过购买二级市场股份给予受益人的,非流通股是企业内部股东转让的股份。使用流通股票激励,受益人可以获得股票价格增长带来的收益。但是由于我国股票市场不成熟,影响股票价格变动的因素较多,因此受益人也很难真正获得收益。而使用非流通股进行激励,则牵扯到股票转让问题。当受益人离职的时候,需要考虑以何种价格在内部转让股份。如果方案在这方面的设计不完善,可能会导致双方无休止的“扯皮”。 对此,企业应该立足于持股基础上选择激励机制,让受益人能够获得较大数额的股份分红收益。受益人通过股票价格变化所获得的收入,则占较小的成分。如前面所述,在使用非流通股实施激励的时候,企业在价格转让的计算方法上要考虑多方面因素。而流通股激励有待于股票市场的成熟,以及监管机制的完善。 3.购股资金来源问题 如果激励对象通过持股获得分红,应是国内现阶段获得激励的主要途径。企业在实施计划时,要给予受益人较多的股份用于激励。但是,受益人很难有能力支付购买股票的所有资金,尤其是在使用流通股的时候,股票价格高,所得股份少,使得激励对象需要通过其他途径获得资金来源。然而在我国,相关的法律和政策并不规范。国内商业银行不允许以个人身份贷款购买股份;而企业名义贷款,再借给受益人购买股票,贷款的抵押资产往往是和受益人所购股份相当的企业资产,这种方法对受益人没有任何约束,赚了是自己的,赔了则是企业的,激励效果很难实现。 针对这些问题,在现阶段,企业可以考虑采用“双短”激励,即激励计划实施的时间间隔较短,受益人获益的时间间隔较短,使受益人短期内享受到激励计划的回报,并加快短期内的资金流动,避免受益人大量资金被冻结。同时,短期内适量激励,也可以避免受益人为了长期的高额收益做出有损于企业发展的决策。 上一页 [1] [2]
|
|
上一个论文: 企业加值:品牌传播巨头的另类HR商标 下一个论文: 知识管理之我见
|
|
|
看了《上市公司十大激励模式:哪款令你心动?》的网友还看了:
[法律论文]试论我国一人公司的法律规制 [法律论文]试析有限责任公司股权转让及其法律效力 [免费范文]公司资本制度:论立法理念与具体资本制的价值分析 [法律论文]试论高校资产经营公司法律研究 [法律论文]公司资本制度:论立法理念与具体资本制的价值分析 [法律论文]试析由富士康“四面楚歌”看《公司法》中的社会责 [经济论文]简论我国寿险公司风险评估的相关研究 [经济论文]西方公司社会责任信息披露研究及启示 [经济论文]汇率冲击和异质企业与跨国公司生产决策 [今日更新]2013年蛇年春节公司晚会三句半
|
|