不管是价值被低估还是遭遇贬值，对于国内企业雇主来说，低价聘请mba已经成为一种趋势。
与国外著名商学院毕业生相差近10倍的年薪，是国内企业低估了mba的价值，还是经过了近十几年的共同成长，国内的企业对于mba的认识，已经从太高的期望，掉落到太大的失望中？
年薪：40万到14万
中国的mba学位教育始于1991年，经过十几年的发展，目前国内开设mba学位教育的高校已从最早的9所发展为89所，每年招收的学生超过1万人。除了人大、清华等传统高校体系内的mba教育之外，中国目前还有以中欧国际工商学院为代表的相对独立的商学院。
与十几年前相比，目前国内的mba毕业生无论是在数量还是质量上都已经有很大幅度的提高，但是mba的价值却在遭遇“贬值”。据说1991年进校的首批mba还未毕业，企业已经开出了40万元年薪的预定价，但如今企业愿意提供的年薪却降到了14万。
年薪下降的原因并不是因为目前国内企业对于mba的需求已经饱和，而正相反，企业对mba的需求仍未满足。根据此次调查的结果显示，在所有接受调查的企业中，已经有84.78%的企业聘用过mba，但是还是有71.74%的企业表示，最近一两年内还会继续聘用mba。
本土mba的竞争优势：价格
mba在中国为何会“贬值”？并不是因为mba的工作能力没有得到企业的认同。根据调查的结果显示，在所有接受调查的企业中，有大约2/3的企业对于其聘用的mba的工作能力表示满意，而表示不满的企业仅有5.2%。LoCAlhost造成国内mba贬值的原因，主要源于国内企业奉行的“低价策略”。
在国内企业看来，相对于国外知名商学院毕业的mba，中国本土毕业的mba的竞争优势主要体现在价格上。虽然有34.89%的被调查企业认为，国内培养的mba在工作能力上与国外的相比并没有太大的差距，但是如果在同等薪酬条件下，有43.48%的企业更愿意聘请国外知名商学院毕业的mba。但对照香港科技大学mba毕业生约6.2万美元的平均年薪以及国内企业开出的14万元人民币的最高年薪，目前也许只有国内自己培养的mba可以接受这个价格。
工作能力评价：国外、本土各有优势
企业的哪个部门或职位适合mba，在这些接受调查的企业看来，mba最适合的部门是企业的战略发展部，中选率为31.82%，其次才是高层管理职位，中选率为25.00%。对于国内mba与国外mba工作能力的评价上，企业的回答却分歧很大，分别有约1/3的被调查企业持肯定或否定意见。
对于这个问题，北京天华通宝投资顾问有限公司总经理郝明玮认为，是在国内还是国外获得mba学位并不是判断一个人是否适合企业工作的惟一标准。而易中创业科技有限公司董事长宋新宇同样认为，对于企业来说，关键是要寻找到“合适”的人。“其实对于国内企业来说，国内毕业的mba相对于国外毕业的mba对于中国企业的生存环境有更加深刻的认识，如果让我选择，我会选择本土培养的mba。”拥有德国科隆大学管理学硕士学位的宋新宇说。
在所有接受调查的企业看来，与国外毕业的mba相比，国内的mba在实践能力、国际化的视野、以及职业道德上有一定的差距。但是在理论水平、学习能力以及对宏观经济的把握能力方面，国内企业对于中国本土培养的mba评价较高。
中国mba教育：理论与实践脱节
mba是否在管理工作中比同等学历的毕业生能力更强，根据调查结果显示，回答“是”的企业仅比回答“否”的高出约两个百分点。杭州信雅达系统工程股份有限公司总裁张健承认，他现在对提高企业已有的骨干人员的经营管理水平比直接聘用mba更有兴趣。张健觉得在学院培养企业适用的经营管理人才比较难，尤其是国内的商学院。
而在宋新宇看来，mba教育可以让受教育者在三个方面有所提高：首先是让受教育者掌握一套完整的管理理论；其次是通过丰富的案例学习，开拓受教育者眼界；最后是使受教育者拥有一定的人脉资源。但是就目前中国mba教育的实践看，这三个方面做的都不够。
在所有接受调查的企业看来，目前中国mba教育存在的最大问题就是教学与实践脱节，中选率为35.90%，其次是师资力量薄弱，中选率为30.77%。“与国外知名商学院的mba教育相比，国内mba教育的理论水平可能已经达到了世界领先的程度，但是在与国内企业管理实践的结合上，目前国内的mba教育还没有找到更好的途径。”宋新宇说。