企业的管理者必须“用心” |
|
|
人的情感是极其复杂的,企业的管理者必须用心,而非用理智去激发员工的情绪。情绪是与人的生理的和社会的需要相联系的,当生理上的需要得到满足时,就有积极的情绪产生;当生理的和社会的需要得不到满足时就会产生消极的情绪。 综合考察资本主义社会经济迅速发展的原因,是资本主义社会(特别是美国)对科技人员的信任和重用,他们从心理学角度去招揽科技人才,尽量满足科技工作者在生理上的物质需要,给他们丰厚的经济待遇,包括住房及丰厚的薪酬等,在社会上给予技术职称,提高科技人员的荣誉感。 第二次世界大战期间,美国从柏林抢走德国科学家千余名,这些科学家到美国后能心甘情愿地替美国人出力,为美国创造财富,搞发明创造,就是由于美国政府对这批科学家给予了心理上需要的满足,他们才会有积极的情绪产生,能创新思维,开发新产品。 若美国政府不给予这些外国籍科学家心理上社会上需要的满足,他们就不可能产生积极的情绪去搞创造发明,他们只能产生消极的对抗性的情绪,就更谈不上搞科研和开发新产品。中华民族有着良好的民族气质,炎黄子孙都愿为中华民族的兴起而努力奋斗,但为什么我国到美国的许多留学生却愿留在美国,不愿回到自己祖国献身?美国的著名科学家中有好多是美籍华人,难道他们不想念祖国,都愿意离开自己的亲生父母而身居别国?绝对不是。是因为美国政府能从心理上满足了他们的需求,能用情感来激发他们的创造思维,加上有创造性的氛围环境,就会激发起他们施展才能的兴趣,所以他们也就留在了他国。 这也是美国在世界大市场中招揽人才的绝妙之法,是美国科学发达的不竭源泉。LoCalHOsT
|
|
上一个论文: 需要具备什么才是真正的企业家 下一个论文: 把公司当作员工自己的---谈如何打造团队精神
|
|
|
看了《企业的管理者必须“用心”》的网友还看了:
[法律论文]试论我国反垄断法对自然垄断行业的规制 [电子机械]浅谈中小企业电子信息安全技术研究 [企业管理]女性高管对旅游企业绩效的影响 [免费范文]浅谈公证职业的审慎义务 [企业管理]我国企业社会责任的分析与建构 [企业管理]企业中层管理者沉默行为研究 [企业管理]品牌价值视角的企业软实力提升策略 [法律论文]试论当前我国国有企业固定资产投资方面法制建设的 [法律论文]浅谈公证职业的审慎义务 [法律论文]试析发挥企业法律顾问作用 防范治理企业劳动纠纷
|
|