| 网站首页 | 范文 | 演讲致词 | 汇报体会 | 总结报告 | 公文方案 | 领导讲话 | 党建工会 | 论文 | 文档 | 书信 | 
您现在的位置: 范文大全网 >> 论文 >> 免费范文 >> 正文 用户登录 新用户注册
任何企业都必需面对的问题:眼高手低者如何用           
任何企业都必需面对的问题:眼高手低者如何用
用人是古今中外任何企业组织都必需面对的问题,用人是企业组织,尤其是目前非公企业组织最为头痛的事情,因为非公企业对人的约束要素很少,人员的自由度流动性很强。企业要想规范有序稳定发展,用人是关键;企业的风险有很多,用人失当是最大的风险。企业组织所有的工作都是由人来做的,要想工作不出问题,就必须是做工作的人不能出问题,不能出现人才质量事故,也就是说组织在安排工作考虑人选时一定要了解每个人的个性特点,尤其是重要工作更应该考究人选问题。根据本人所见所历,大致有十多种人不能大用重用,或不得已用的时候慎之又慎,因为在使用过程中容易出问题,尤其当重用的时候,最容易出问题。当然,人无完人,但是有质量缺陷的人才一般情况下不要委以重任,有时宁可事情停住不做,也不要饥不择食来重用这些人。因为把重要的事情做砸了还不如不做,不做是零,做砸了就是负数。本期论题为“眼高手低者不能重用”。
眼高手低者不能重用。现实中眼高手低的人常有,这种人老想着干大事,小事不屑于做,即使做了,感情上老大不情愿,心理上也觉得不舒服受委屈,当然有这样心态的人小事肯定是干不好,连小事都干不好的人,怎么能干大事呢?所以,对这种人千万不要给他委以重任,如果委以重任,十有八九把事情做不成。想扫天下的人必须有扫天下的能力和心态,扫天下的能力和心态是通过持续性地扫一室而积累和培养出来的,整天只想扫天下而不想扫一室的人肯定没有扫天下的能力和心态,不仅天下扫不了,而且一室也肯定扫不好。
这里有一个很好的真实例子,事情发生在某一高层家属宿舍楼,一个开电梯的年轻女孩,因相貌酷似某演员,因此招来不少的议论,大家乘坐电梯时,总是有意无意地说起她像女演员之事,说得多了,她便默不作声。lOcAlhoSt一天,下班高峰时间,挤在电梯里人们又开始谈论起这件事情,有人说:“真的,你长得太像某某演员了,何不去试试演电影呢?”言外之意,开电梯委屈她了。这位姑娘终于忍不住开口说话了:“您说的那位演员我知道,她只多是位三流的演员,而我却是一名一流的电梯工。”电梯里顿时鸦雀无声,从此,乘坐电梯时再也没有人议论此事了。
世间只要是合情合理合法之事,本没有高低贵贱之分,只要用心去做,都能够做到精细一流的水平,而且作为职场中无论在任何岗位做任何事情都应追求精细和一流。
再进一步研析,世界上无论任何难事大事都有做成功的可能,无论是做什么事情,首先是做事的心态。世界上再难的事情,再伟大的事情,无论多么宏大的工程,都可分解成细小的具体事情,要想做成大事情,就必需把分解后每一件小事情做好,所以任何事情都要从一开始做起,只有从一做起,才能做到二、做到三,才能最终做成功,不做一的人,永远做不成二,也永远不会做成功,不能做小事的人也不可能做成大事。
所以说,眼高手低的人关键是没有做成功事情的心态,所以做任何事情浮躁,很难把事情做精做细,做成功。因此,对眼高手低之人,用之要慎重,轻易不要委任为重任。作为用人单位,有义务教育眼高手低之人,培养他们做小事的心态,把小事做漂亮做精致的心态。一旦员工养成了有把小事作成功的习惯,那么他们便有了做成大事的基本要素,只有如此,他们才可能做成大事。
当然,眼手二者还有另外三种组合:即眼高手高者、眼低手高者、眼低手低者。
第一种眼高手高之人,这种人可以大用重用,然而这种人,尤其有年龄优势的人往往用不长,因为外部的媚眼、鼓噪、诱惑很容易使其离开组织。这种人期盼的是更宽广的舞台和顺心的工作环境,所以,遇到不顺心的事情容易产生一走了之的想法,因为这类人坚信世上“自有留爷处”,其实这类人到了新的“留爷处”时,未必就留得时间长。
第二种人,眼低手高之人,这种人属于不自信的人,对这种眼低手高的不自信者最好给他们一直接操作性和执行性工作,有重要的工作时,让其担任辅佐性的角色,辅助主角完成工作,或者相对比较稳定且变化不大的工作让其完成,当然,这中人也可以让其独立完成些比较细小的工作,这样逐步培养其自信心,但是也不可培养过头了,要注意把握度,过头时,一是盲目自信,二是过高评价自己,容易跳槽离开。
第三种人,眼低手低之人,这种人一般有自知自明,让其做些按部就班的工作,日常惯性的事务工作,作为一企业组织这样的人也是有其发挥特长的地方,而不应简单地处理。每一个人都有其发挥能力的时候,关键是做到人事相宜。

  • 上一个论文:

  • 下一个论文:


  • 看了《任何企业都必需面对的问题:眼高手低者如何用》的网友还看了:
    [电子机械]浅谈中小企业电子信息安全技术研究
    [企业管理]女性高管对旅游企业绩效的影响
    [企业管理]我国企业社会责任的分析与建构
    [企业管理]企业中层管理者沉默行为研究
    [企业管理]品牌价值视角的企业软实力提升策略
    [法律论文]试论当前我国国有企业固定资产投资方面法制建设的
    [法律论文]试析发挥企业法律顾问作用 防范治理企业劳动纠纷
    [法律论文]试析检察机关如何服务保障民营企业健康发展
    [经济论文]浅议集团企业内控体系建设
    [经济论文]关于加强企业内部控制的研究与探讨

    免费范文
    普通论文高级中学开学典礼大会上的讲话
    普通论文关于三农问题的调查
    普通论文项目经理在售前阶段的任务
    普通论文公司上半年生产经营工作总结
    普通论文跳出“三农”看“三农”──关于
    普通论文文化局2007年度上半年工作总结
    普通论文关于构建和谐社会(党课讲授提纲)
    普通论文银行副行长岗位竞聘报告
    普通论文金融危机的深层原因及传导路径分
    普通论文构建和谐社会中的意识形态建设
    普通论文述职报告(办公室副主任)
    普通论文中国新时代集团通过考核打造核心
    论文
    普通论文[今日更新]医院人力资源优化配置方
    普通论文[免费范文]车间思想*工作总结
    普通论文[免费范文]家乐福:长期磨合
    普通论文[免费范文]*县文化产业市场发展调查
    普通论文[今日更新]论析技术社会消费的文化
    普通论文[企业管理]生态旅游管理系统框架构
    普通论文[工程建筑]浅析施工项目进度控制方
    普通论文[企业管理]浅析作业成本管理模式
    范文大全
    普通范文[范文大全]政法办2009年上半年行政
    普通范文[范文大全]区委书记在全区工作总结
    普通范文[科学发展观]在全区“解放思想科学发
    普通范文[范文大全]如何写心得体会范文指导
    普通范文[先进性教育]党性分析材料
    普通范文[范文大全]在第二批保持*党员先进性
    普通范文[规章制度]集团机关节能管理办法
    普通范文[范文大全]三八妇女节的由来,三八
    演讲致词
    普通演讲[贺词致辞范文]英语专业毕业论文致谢词
    普通演讲[会议发言稿]医院领导在中层干部聘任工
    普通演讲[会议发言稿]在全镇先进性教育动员大会
    普通演讲[贺词致辞范文]分公司开业致辞范文
    普通演讲[节日祝福语]小学生300字快乐的寒假作文
    普通演讲[主持词]某法院迎接党的“十六大”
    工作范文
    普通公文方案[公文写作]关于对2007年物价局价格宣
    普通汇报体会[思想汇报]转正思想汇报:价值在于对
    普通公文方案[公文写作]在科级干部竞争上岗演讲答
    普通公文方案[公文写作]办事处计生委副主任事迹
    普通汇报体会[心得体会]观看王彦生事迹报告会心得
    普通公文方案[公文写作]寿诞祝词
    普通总结[个人总结]2007年度个人工作总结
    普通公文方案[公文写作]企业竞争的五种力量模型(
    普通党建工会[事迹材料]工会副主席事迹材料
    普通公文方案[公文写作]农村信用社案件专项整治学
    普通公文方案[公文写作]我市民办教育税收征管现状
    普通总结[工作总结]关于城市地质灾害治理工作