大公司选才用才先测人格 |
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“当你遇到困难时,你愿意自己克服还是希望和同事一起解决?”“如果到一个新的环境,你愿意从事和以前完全不一样的工作吗?”时下,在进一些大公司前,不少人都必须先接受这样的“人格测试”。 记者从复旦大学心理研究中心了解到,今年以来,不断有各行业的大公司来购买有关“人格测试”软件,有一家著名的跨国医药销售公司的人事部门经理,还亲自率领一批员工主动上门要求培训。“人格测试”正在成为用人单位选才和用才的重要辅助手段。 随着人才竞争的升温,现代公司选才和用才越来越多元化,尤其是在猎头行业。例如今年,上海中智人才顾问公司不仅购买“人格测试”软件,还投入相当人力和物力开发研制新的心理测评软件。“心理素质和人格特征,是人才差别中的重要元素。对人才进行‘人格测试’,可以帮助公司更加深入地了解人的个性。”该公司的应经理还特别强调,做“人格测试”,是通过100多道题目发现每个人的个性特征、兴趣爱好和职业能力倾向。 值得关注的是,对于“人格测试”这类招募方法,不少公司对此持谨慎态度。沪上一家跨国医药公司虽然已经购买了测试软件,但还没有投入使用。该公司人事部经理这样分析,传统的招聘侧重学业、技能、知识和工作经历等方面,忽视了人的个性、潜能和团队协作。进行“人格测试”,虽可弥补不足,但“考官”毕竟还是机器。公司需要一段时间的尝试和摸索,不急着推出。
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