动态管理机制。分小批次进行日常考核，尝试实行意见征询制，提高考核的准确度，对能力差、群众意见大的领导干部要坚决调整下来；对领导干部违法违纪行为要严肃查处，绝不姑息。三是建立任期制。领导干部任期三年后，要进行全面考核，根据考核结果重新安排工作岗位，形成正确的用人导向，树立党和政府的威信。

三是强化责任保落实。要建立和完善抓落实的目标责任制，在明确一把手负总责的前提下，将目标任务细化量化，层层分解，落实到基层，落实到人，千金重担大家挑，人人肩上有目标。人人有压力，有动力；建立和完善抓落实的责任督查机制，健全巡视督查制度，信息反馈制度，情况通报制度，及时了解掌握工作的进度和取得的效果，做到每一项工作都有布置、有检查、有评估、有奖惩，杜绝坐而论道、只说不干、虎头蛇尾等不良现象。

同志们，文教事业正处在难得的发展机遇期。我们一定要坚定信心，迎难而上，真抓实干，务求实效，全力开创我县文教工作的新局面，为建设开放、富强、和谐的新**做出应有的贡献。

2005年全县文教工作会议就开到这里。请教育局、卫生局、文体局、科技局、广播电视中心、药品监督管理局的领导班子成员留下来到小会议室继续开会。散会。

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