| 药监局内部考勤制度 |
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酒闹事、打架斗殴要给予当事人通报批评和经济处罚，情节严重者要给予行政处分。 (六)对不服从分配、玩忽职守发生责任事故或对单位声誉造成严重不良影响的，领导有权令其停职检查，停职期间扣发工资30%，并扣发其当月奖金。对于情节严重者给予纪律处分。 (七)对违反劳动纪律无正当理由旷工的处理： 1、对无故旷工者，要进行批评教育，情节严重的，要给予处分。 2、无故旷工1 天，扣发旷工期间的全部工资、当月的奖金；无故旷工一天以上五天及以下，扣发旷工期间的全部工资、半年奖金；无故旷工五天以上十五天及以下，扣发旷工期间的全部工资、当年的奖金。 3、无故连续旷工十五天，或一年内累计旷工三十天，除按照以上规定进行经济处罚外，还要按照人调发［1992］18号文件规定执行，单位予以辞退。 上一页 [1] [2]
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