党的执政能力从哪里来 |
|
|
的严肃性。制度健全、管用,党的执政能力建设就有了可靠保证。
党的执政能力来自大批的优秀人才
对于执政党来说,人才永远是关键问题。根据历史唯物主义的观点,历史的进步是群众的事业。但是,群众不是自发地推动历史进步的,而是在一大批优秀人才的组织带领下行动的。优秀人才的流失与缺乏,是执政党的一大危险。从某种意义上说,执政地位的得失,就是人才特别是一大批优秀领导人才的得失。因此,加强党的执政能力建设,不能不发挥优秀人才的作用和加强人才队伍的建设。
我们党历来重视人才队伍建设。改革开放以来,一方面,人才的成长发展具有了前所未有的有利条件;另一方面,由于某些用人上的不正之风,一些优秀人才受到排斥和压制。鉴于这种情况,我们党制定了新时期人才发展战略,大力解决用人方面存在的问题。那么,靠什么发展壮大党的人才队伍呢?理所当然,要靠任人唯贤的干部政策,靠主要领导干部和组织人事部门的责任心和眼力。但从根本上说,还是要靠有利于优秀人才脱颖而出、充分发挥作用的人才制度。
邓小平同志说过:“我们说资本主义社会不好,但它在发现人才、使用人才方面是非常大胆的。它有个特点,不论资排辈,凡是合格的人就使用,并且认为这是理所当然的。从这方面来看,我们选拔干部的制度是落后的。”被邓小平同志称为“落后的”干部选拔制度,主要在于它是依靠传统的“相马”方法,“由少数人选人,在少数人中选人”。而改革的目标,就是建立先进的干部选拔制度。这种干部选拔制度的特点,一是具有广泛民主性。它不排斥领导人对人才的培养和推荐,但必须能够最充分地反映大多数人的意志,体现“由多数人选人,在多数人中选人”的原则。二是具有现代科学性。应把社会学、*学、领导学、管理学、人才学等有关理论和方法引入到干部选拔工作中来,形成系统的科学方法和机制,增加客观性、公正性,减少主观性、盲目性。三是具有真实公开性。人才的公平竞争要以公开化做保证。对领导干部而言,从工作到生活,从领导成效到个人和家庭的经济状况,可以公开的都应向人民群众公开,使那些有大德大才的人被人民群众所认识、所接受。只有建立健全先进的干部选拔制度,才能保证广开进贤之路、纳新之路,畅通去劣之路、吐故之路。
党的执政能力来自党内的严格管理
管理出生产力,是现代社会公认的法则。对于执政党来说,党内的有效管理也能出执政能力。我们党自成立之日起,就按照无产阶级政党的组织原则,强化党内管理。党执政以后,没有放松党内管理,较好地保持了党的先进性和纯洁性,也保持了党的强大执政能力。但应该看到,目前还存在一些党员干部为了个人私利违背党的制度、破坏党的纪律的现象,影响了党的统一意志和统一行动的形成,削弱了党的执政能力。“治国必先治党,治党务必从严。”只有坚持党要管党、从严治党的方针,对党员干部严格要求、严格教育、严格管理、严格纪律,才能形成强大的执政能力。
从严治党,必须坚定不移地惩治和预防腐败。目前我国正处于经济社会转型期,客观上给腐败现象的滋生和蔓延留下了可乘之机。面对当前腐败现象依然严峻的态势,必须严肃查处腐败案件,严厉惩治腐败分子。这不仅是打击犯罪、保护国家和人民利益的迫切需要,而且是有效防范腐败的必然要求。反腐败仅有“惩治”是不够的,还必须强调预防,努力做到标本兼治、综合治理、惩防并举、重在预防。应建立健全与社会主义市场经济体制相适应的教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系。加强思想道德教育和纪律教育,筑牢拒腐防 上一页 [1] [2] [3] [4] 下一页 |
|
|
|
上一个论文: 《加西亚的回信》读后感 下一个论文: 学习“一法两条例”的体会 |
|