[摘 要]本文立意的劳务包括脑力劳动和体力劳动提供的有效劳务。个人薪酬应以有效劳务企业，所有的组织甚至所有的个人劳务均有可能涉及到经济价值问题。实际上对人类生存和发展有用的事物就是有经济价值的。而当涉及到效用的交换、财物的分配或某种所为对社会、对他人产生身心影响时，就需要进行经济价值的度量。经济价值本身同样有正负之分。当其劳务对环境、对他人产生损害时，经济价值更为负值。因此度量经济价值需要分析和考虑客观产生的效用。人类劳务有无经济价值及大小的判断均需考虑劳务后果即客观产生的效果或作用。在有效产出的基础上，获取某效用的艰难程度决定其经济价值大小。也就是说，经济价值分析应从单纯的劳动时间（或社会必要劳动时间）等付出的考察过渡到投入和产出的均衡分析上，并以需求方的效用获取为主。
经济价值的基本落脚点在于事物的有用、有效性及效用获取的难度，前者涉及到经济价值的定性分析（正值或负值），后者涉及到定量分析。需要进行经济价值判断的不仅有商品，也包括各种劳务和智力成果。例如一篇文章，字数或耗费时间固然与经济价值有关，但其思想性、艺术性或者能否使人类社会获益更是有无经济价值及经济价值量判断的重要因素。经济价值层次的高低决定着单位时间产出值。
当某一事物可能产生正负两方面效用影响时，需要综合权衡得失，从而得出净经济价值含量。而当某项经济价值的形成是众多人配合的结果，则需要进行经济价值上的分解，根据各人劳务的必要性、重要性、履行职责难度等判明各人劳务的经济价值含量。
劳务经济价值量的大小与效用层次有关，也与为获取某种程度的效用而付出的必要消耗——含体力和脑力的付出——相关，判断经济价值量需要从有用性及获取难度出发来综合分析。WWW.yBAsk.coM某项劳务被确定可能对社会或他人产生经济价值影响，如带来温饱、安全、舒适、方便等效用时，经济价值量判断应考虑其影响力、影响面，譬如产品或服务的功能及质量、讲演的思想性和艺术性以及受益人数等；同时分析达到该效果的难度即技能、复杂性、特异性、劳务时间以及相关的其他必要消耗，两者的均衡点为可能的经济价值含量。其客观实现值扣除产出中物耗转移值即为劳务的经济价值。
无论个人还是组合劳务，其经济价值都必须通过交换来实现，自我满足的劳务不需要经济价值上的度量。因此，度量劳务价值从某种意义上来说即是度量需求方的所得。

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