| 网站首页 | 范文 | 演讲致词 | 汇报体会 | 总结报告 | 公文方案 | 领导讲话 | 党建工会 | 论文 | 文档 | 
您现在的位置: 范文大全网 >> 论文 >> 今日更新 >> 正文 用户登录 新用户注册
用以人为本的观念审视和谐教育的内涵           
用以人为本的观念审视和谐教育的内涵
摘要:以人为本,以发展的观念审视和谐教育内涵:让每一位学生学会生存、学会发展,和谐教育的目的性;全面发展和终身发展,和谐教育的时空性;创新发展和可持续发展,和谐教育的创造性;挫折教育和赏识教育,和谐教育的实践性;理想教育和诚信教育,和谐教育的情感性;个性心理、集体教育、生活教育的拓展,和谐教育的融合性与开放性;家庭教育、学校教育、社会教育的协同,和谐教育的整体性。
  关键词:以人为本 科学发展观 和谐教育
  
  胡锦涛总书记曾指出:我们所要建设的社会主义和谐社会应该是民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的社会。和谐社会的构建落实到学校,就是要构建和谐校园、和谐教育。和谐教育是从满足社会发展需要和学生身心发展的实践出发,调控诸教育要素的关系,使教育的节奏符合学生发展的节律,进而使“教”与“学”产生谐振效应,促进学生全面、和谐、充分发展。
  
  1、让每一位学生学会生存、学会发展——和谐教育的目的性 和谐教育是弘扬人的个性和主体性的教育,致力于培养和形成学生的健全个性和精神力量,使学生健康成长。作为教育工作者,应树立每一个学生都是人才、都能成功的观念,让不同层次学生的不同认知水平都得到提高,不同个性都得到健康发展,不同特长的学生都得到有效培养,不同道德水平的学生都得到同样的关注、激励、引导、培养。
  “以人为本”就是要着眼于人的全面发展,就是要尊重人、理解人、关心人、教育人。课堂内,努力以“和谐、兴趣、成功”三大原则创造良好课堂心理环境,建立一种和谐、信任、民主、平等的教学关系、师生关系,使师生的人格都得到同样的尊重,个性得到张扬,潜能得到释放,创造力得到培养,使课堂、学校成为展现师生个人价值的舞台。校园内,营造浓厚的校园文化环境,使师生精神文化生活丰富多彩,人文素养不断增强,使学校成为纯净、健康、开放、和谐的教育园地。家庭内,家长应实现教育角色和教育方式的转变,从单纯教育者转变为共同学习者,由单向灌输转变为双向互动,加强自我约束,重视言传身教,以自身良好的品德修养、行为习惯影响子女,努力建立民主、平等、和睦的家庭关系。社区内,应在图书馆、博物馆、科技馆、少年宫、电影院、网吧、红色教育及爱国主义教育基地等营造一种健康、科学、向上的教育氛围,加强对未成人尤其是未成年学生的人文关怀,引导学生健康成长。这样学校教育、家庭教育、社会教育就形成了合力,它必能构建起和谐教育的大厦!
  
  2、全面发展和终身发展——和谐教育的时空性
  2.1 全面发展是和谐教育的范围限度。不同的历史时期,社会对人的发展提出不同的要求。孔子主张“六艺”施教:礼、乐、射、御、书、数。礼是德育;乐是美育;射、御是体育;书、数是智育;真是文武双全,德、智、体、美全面发展。我们党曾提出了“德、智、体、美、劳”全面发展的教育观念,要求培养“四有”新人:有文化、有纪律、有理想、有道德。在西方,霍华德·加德纳《多元智能》中提出一个人有七种智能:音乐智能、身体运动智能、数学逻辑智能、语言智能、空间智能、人际关系智能、自我认识智能。马克思主义认为:人的全面发展是人的体力和脑力的协调发展;是人的生理和心理的和谐发展;是人的才能和品质的多方面发展;是人的个性发展和社会发展的统一。苏霍姆林斯基提出,教育者的使命,就是让孩子各方面和谐发展,这种和谐发展的前提是对每一个学生个性的尊重:“和谐的教育——这就是发现深藏在每一个人内心的财富,共产主义

教育的明智,这就是在于他的天赋所及的一切领域中最充分地表现自己”。作为教育工作者,应该注重学生诸种智能的发展和培养,施行和谐的、全面的、协调的教育和引导。
  2.2 终身发展是和谐教育的时间限度。一个人的成长,除去学前教育,小学、初中、高中的基础教育,中、高等教育之外,应该在这飞速发展的社会变革、知识爆炸的年代里,具备终身学习的能力,不然,就会被时代所淘汰、所遗弃。因此,我们教育者应在和谐教育中不忘《学习革命》中指出的:我们的孩子们将生活其中的世界,正在以比我们的学校快乐四倍的速度变化着。树立“社会即课堂,生活即教育”的终身教育观念,培养学生学会学习、终身学习的能力和品质。

  3、创新发展和可持续发展——和谐教育的创造性 在学校,要育“三风”——孕育朴实创新的校风,勤实创新的教风,踏实创新的学习。解放思想、实事求是、与时俱进,是一切创新之母,是保持教育者与被教育者永不保守的决定性因素。
  1987年,联合国世界环境与发展委员会的报告《我们共同的未来》中提出一个响亮的名词——可持续发展,并将其定义为“既满足当代人的需要,又不对后代人满足其需要的能力构成危害的发展

[1] [2] [3] 下一页

  • 上一个论文:

  • 下一个论文:
  • 推荐文章
    以人为本,加强企业的人力资源
    知识经济时代构建人为为人的
    坚持以人为本 做好人事档案管
    廖言《坚持以人为本 振兴老工
    以人为本 协同办公
    浅析以人为本 依托战略 加快
    以人为本推进大学生思想政治
    浅析谈以人为本\教书育人对教
    浅析以人为本背景下的教师管
    试论人力资源管理应以人为本