| 思想政治工作中的激励方法 |
|
|
|
巨大的压力,既使是那些平日意志坚强的人,也在所难免。因此,当人们处于某种心理或生理困境时,如果领导者能够及时表现出一种关切、热情和理解的态度,在力所能及的范围内给予排忧解难,那将会产生平时所难以获取的良好效应。所以,领导者越是在职工遇到困难和逆境时,越要关心,给予感情上的关怀。在平时,领导都要经常与职工同劳动、同娱乐,交流干群感情,密切干群关系,形成和谐的人际环境,增强领导的凝聚力,就会产生良好的效应,群众就会自觉自愿地听从指挥和领导,努力干好工作。
六、奖励激励
奖励,包括物质奖励和精神奖励。心理学研究表明,情绪因素的满足与否具有肯定或否定的性质。就是说,人们在物质或精神方面得到一定程度的满足,就会表现出积极的情绪。人的情绪指数与需要满足值成正比。
在实施奖励激励的时候,我们应把精神激励与物质激励结合起来综合运用。人的物质需要得到一定满足后,精神方面的需要便占了主导地位。这时如果忽视精神需要,一味搞物质剌激,就会起到反作用。事实证明,精神需要的满足,比物质需要的满足能产生更持久的动力。因此,在运用奖励激励 艺术 的时候,必须坚持物质奖励与精神奖励相结合的方法,坚持以精神奖励为主、物质奖励为辅的原则,注重实绩,讲究实效,使奖励对象在得实惠的同时,感受到 企业 对职工的关怀、期望和鼓励,从而增强企业的凝聚力。 上一页 [1] [2] |
|
|
| |
|
上一个论文： 汉语间接回指及对其释义过程的分析
下一个论文： 试论太宰治文学前期到中期的转变 |
|
用户登录 
新用户注册 