| 试析对加强研究生就业指导工作的思考 |
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本文由中国论文联盟教育 事业的 发展 ，研究生教育也迈人了一个新的发展阶段，突出表现为研究生数量的大规模增加。据统计，1999年全国在校研究生人数为21. 87万人，而到了2006年，仅当年招生人数就已达到37万人，培养单位现在也有800多所。研究生规模的扩大，一方面彰显了我国高等教育事业改革与发展的巨大成就，但另一方面也带来了一个突出的问题，即研究生就业问题开始浮出水面。就业问题开始成为研究生们不得不面对和思考的一个重大人生挑战，也引起了高校乃至全社会的高度关注。在百度上以“研究生就业”进行搜索，仅0. 001秒就能找到相关网页311 000篇，这从某种意义上说明了研究生就业问题的受关注程度。更为严峻的现实是，据广东省教育厅副厅长李小鲁透露，截止到2006年12月10日，广东省毕业研究生的就业率为94. 37，本科毕业生的就业率为97.25，专科毕业生的就业率为95 . 57，广东省高校毕业研究生的就业率首次低于本科生、专科生。这从另外一个角度向我们发出了研究生就业警报。应该说，研究生的就业出现困难，是社会多种因素共同作用的结果，但研究生就业指导工作的薄弱在其中扮演着重要的角色。
一、对当前研究生就业指导工作的理性反思
(一)研究生就业指导工作人员的素质不高
在许多高校，制约研究生就业指导工作的一个瓶颈就是负责研究生就业指导工作的人员素质不高，主要体现在:1.缺乏专业的就业指导思维和方法训练。这导致就业指导工作人员的工作思维和工作方法过多停留在对研究生的简单的程序化服务上，而在就业环境的把握、就业敏感点的掌握等方面难以为研究生提供有效的帮助;2、缺乏足够的社会关系联系与发展能力。就业指导工作人员一头连着校内的研究生，一头连着校外的用人单位。缺乏足够的社会关系联系与发展能力，就业指导人员想为研究生提供高质量的就业指导服务也是“巧妇难为无米之炊”。
(二)研究生就业指导工作的地位不高
在很多高校的研究生管理工作中，研究生就业指导工作被排在非常靠后的位置。这可以从研究生就业指导工作机构的设置上“窥见一斑”。如有些高校仅设置了一个研究生就业指导科，挂在研究生管理处下，来负责全校甚至是数以万计的研究生就业指导工作;或是设立了研究生就业指导办公室，挂在毕业生就业指导中心下;或是成立了研究生就业指导中心，但在实际操作中，与毕业生就业指导中心合署办公，以本科生的就业指导工作为中心。这就充分说明了在一些高校中，研究生就业指导工作还远远没有被纳人学校的中心工作范畴，这在一定程度上削弱了研究生就业指导工作人员的积极性，限制了研究生就业指导工作的开展。
(三)研究生就业指导工作的创新不大
研究生就业指导工作，在一些高校甚至还处于“ 自然 发展”的阶段，缺乏有效的、有力的推动，工作的创新不大。主要体现在:1.缺乏推动研究生就业指导工作的创新工作平台。如何结合本校研究生的就业实际，创新推动本校研究生就业指导的工作平台，在很多高校还是一个没有解决的问题，这直接导致其研究生就业指导工作的力度有限;2.缺乏推动研究生就业指导工作的激励和约束机制。如何在把握研究生就业指导工作 规律 的基础上，结合本校实际，制定和实施一套有效的研究生就业指导工作的激励与约束机制，是加大研究生就业指导工作力度的重要推动力。但是，很多高校对此并没有引起充分的重视。
二、加强研究生就业指导工作的原则
面对新的迅速变化的就业形势、就业环境，加强高校的研究生就业指导工作，为广大研究生提供充分、高效的就业指导服务，增强研究生的就业能力，帮助研究生在社会上实现有效就业，就成为摆在高校面前的一项重要任务。加强高校的研究生就业指导工作，应主要把握以下原则:
(一)以人为本的原则
把握以人为本的原则，要抓好三个着力点:1.要高度重视研究生就业指导工作人员群体。高校要从 政治 上、生活上关心、爱护研究生就业指导工作人员，要从业务上加大对研究生就业指导工作人员的培训力度，造就一支政治素质好、业务能力强的研究生就业指导工作队伍;2.要高度重视研究生群体。
研究生虽然具备了一定的专业知识，但由于其长期生活在校园环境中，与社会存在一定的距离，对社会的认识与把握还不成熟。因此，高校要高度重视研究生群体的思想政治教育，要在认真分析、 科学 把握研究生群体就业需求的基础上，结合对当前就业环境的把握，引导广大研究生树立科学的就业观、择业观，引导广大研究生“正确分析自己、正确对待就业、正确思考未来”，从而为广大研究生在追求自我价值与满足社会需求之间搭建一个良好的沟通与实现平台，最终促进广大研究生人生价值的实现;3.要高度重视用人单位群体。要想用人单位之所想、急用人单位之所急，真正把用人单位作为学校的合作伙伴，千方百计、全心全意为用人单位服务。
（二）贴近市场的原则
研究生就业已经从曾经的“统包统分”转变为“双向选择”，研究生就业问题根本解决的最终突破口在市场。因此，要紧紧围绕市场这个中心加强研究生就业指导工作，应主要把握两个方面:1.要在对研究生整体供求形势、结构进行分析的基础上，结合本校研究生的知识、能力实际，制定就业指导工作预案;2.要加强与本校的传统用人单位的联系，并不断拓新的用人单位，不断充实、完善用人单位数据库;3.要建立[1] [2] [3] 下一页 |
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