| 试论新医改下医院的绩效管理 |
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中国论文联盟*编辑。 摘要：医院的战略目标是什么？作为战略目标传递系统--医院的绩效管理体系又如何适应新医改的形势？这些问题又与新医改要解决的老百姓“看病难”“看病贵”的问题有什么关联？怎样才能使得医院真正成为“忠诚保健事业心系人民健康”的组织？
关键词：新医改 医院 绩效管理 战略目标
最近，阅读了《哈佛商业评论》中的一篇文章《挽救利润 挽救生命》，文中谈到，杜克儿科医院从一个巨额亏损的医院通过使用平衡计分卡进行绩效管理，实现了赢利。而且该医院的平衡计分卡是基于四个同等重要的方面使医院的各项目标协调一致起来文献。这四个方面是：财务健康状况；顾客满意度；内部业务流程；以及员工满意度。联系到我国的新医改，有两点值得我们去探讨：
1.平衡计分卡使用中四个维度（方面）的权重分配
实际上，平衡计分卡的“平衡”并不一定要求这四个方面同等重要。要根据组织的战略目标，分别给这四个方面分配不同的权重以平衡组织的各项分目标，而且在分配权重的时候要突出核心目标。对于医院来说，尤其是公立医院，承担社会责任是其使命，这也是符合我国新医改的精神的。我国新医改旨在解决老百姓“看病难、看病贵”的问题，医院作为新医改实施的基本单位，这就决定了医院承担的社会责任就应该是去解决新医改要解决的问题。假如要用平衡计分卡去考核医院绩效的话，应该如何分配四个方面的权重呢，从管理的角度出发，就是要根据每个维度所反映的医院目标的重要性程度来确定其权重。那么，这四个方面所代表的目标的重要性程度如何呢？就目前我国的医疗现状来看，笔者认为应该把顾客满意度即患者满意度放在第一位。高的患者满意度来自于的是高的服务质量和低的看病费用。这不正是患者所希望看到的吗？当然，如果没有其他三个方面的支撑，患者满意度也是空话。比如财务目标的实现与否将影响医院的生存和发展；同样如果医院内部业务流程不顺或员工满意度不高都会影响到患者的满意度。因此，提高患者的满意度是医院达到“治病救人”目标的最重要表现，而平衡计分卡中其它三个考核维度的实现是为提高患者满意度服务的。相反，高的患者满意度可以使医院获得更[1] [2] [3] [4] [5] 下一页 |
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