| 浅析创新管理体制的发展 |
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“家乡工作就是好，工资福利也不少”的宣传；重庆“重庆西永新机会，十万电子好岗位”的承诺；成都“衣锦还乡选好房”的号召等。
尽管沿海地区用工荒已有几年的历史，但现在发生了新变化，由过去春节后的短暂用工荒转向了长年的招工难。这与我国的产业结构调整、产业转移，城市（尤其是大城市）的留人“魅力”在减弱密切相关。
二、“民工荒”背后隐藏的实际问题
1、“荒”的内涵——诸多顾虑、多项担忧
（1）民工“慌”才造成了“民工荒”。第一，民工荒的一个核心是为孩子的教育而“慌”。原来老一代的农民工由于文化水平相对低，在城里只要能挣到钱，脏活、苦活、累活等都愿做。但新一代农民工不希望自己的子女再重走他们的老路，希望自己的孩子能受到良好的教育（，据最近对几个劳务输出大省的调查显示，有49%的农民想留在家乡工作，这其中有18%的是为了孩子）将来能够自然成为城市里的一员。这是目前民工荒的一个核心原因，也是农民工新的价值取向。
据统计，目前我国有5800万留守儿童，其中有30%以上的儿童由于其父母已外出打工5年以上，导致他们任性、孤僻、冷漠和忧郁。“父母在远方，身边无爹娘；读书无人管，生活无希望”，这种现象深深困扰着农民。为照顾家和孩子，有的农民就选择在家门口打工。
第二，民工荒的“慌”是为工资薪酬而“慌”。随着中国经济的增长，物价也水涨船高，尤其是上海、广州、深圳等沿海城市的生活成本也随之直线上升，农民工的工资尽管这些年也涨了不少（由过去的几百元到2010年的月平均工资1640元），但始终涨不过GDP和CPI的速度，打工挣的钱除了生活开支外，所剩无几，不仅没有幸福感，连基本的满足感也在逐步消失。
第三，民工荒的“慌”是整体上的待遇“荒”和权益“荒”。农民工在城里打工的后顾之忧即要工资、要保障、要待遇。民工荒整体上是待遇荒，上一页 [1] [2] [3] [4] [5] [6] 下一页 |
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