摘 要：在经济成分多元化、利益主体多样化的今天，伴随着电视、网络等传媒的日益发展，团员青年的思想观念、价值取向和思维方式发生新的变化。企业共青团工作如果不改革不创新，就很难吸引青年、服务青年，很难适应企业发展的需要，很难发挥团组织的优势和作用。本文从尝试改变传统的组织设置模式、建立新的组织模式入手，阐述了当前团建工作存在的主要困难和青年工作室运作的基本情况。
　　关键词：基层团建 创新 青年工作室
　　
　　变电工区是温州电力局的重要组成部分，承担着温州电网所有500千伏、220千伏变电所、市区35千伏及以上变电所的运行管理任务。目前工区有职工400余人，其中28周岁以下的青年团员占了总人数的三分之一以上，怎样有效地凝聚他们、吸引他们、服务他们，成为共青团工作的重点和难点。
　　一、当前团建工作存在的主要困难
　　1、团组织的吸引力和凝聚力呈现弱化趋势。这种吸引力、凝聚力集中表现为团员青年对团组织的认知、信任和需要。具体表现为，他们对团的工作（活动）参与热情不高，对团组织的认同感和需求程度在减弱，团干部费尽心思、热火朝天地组织开展工作（活动），团员青年的反应却很冷淡。随着社会发展，团员青年的需求层次也有了新的提升，当前团组织的工作理念、方法手段和资源能力已逐渐不能满足青年发展需求，社会上多种社团并存及非正式组织的兴起对团组织的凝聚力和作用形成冲击。
　　2、团的运行机制在新形势下的不适应性。一是团的活动机制问题。当代青年个性突出，兴趣爱好非常广泛，很难有一种活动形式、活动内容能让全部或者绝大多数团员青年喜欢和满意。二是团的队伍建设机制暴露出一些问题。团干部逐渐走上了重要的岗位，团建工作出现断层现象，许多团建基础工作变地“青黄不接”。三是团员青年队伍的建设基本还是延用传统机制，现在的团员青年对多数道理都懂，只是他们想法各异。对于典型的示范和借鉴作用，有的青年认为“我把我认为该做的事做好，难道就不优秀？”思想活跃和个体差异给团员青年队伍建设机制带来新的问题。
　　3、团建工作缺乏新载体和新手段。一直以来，团组织总是不断寻求新的工作领域和空间，很多“青”字号品牌被党政和其它组织所采用，这

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