| 论人力资源公共服务标准化 |
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中国论文联盟*编辑。 人力资源公共服务标准化是指人力资源基础性、保障性、公益性服务中涉及的机构、人员、服务内容、服务方式等的规范化。中国政府刚刚公布的《国民经济和社会发展十二五规划纲要》中有6处提到“公共服务均等化”，这是中国政府转变经济发展方式，民生为本的重要方针策略，与此相应的服务标准也在研究制定中，包括教育、卫生、人力资源和社会保障等等。同时，作为新兴产业的人力资源服务业在中国也发展迅速，国务院就大力发展第三产业，制定了一系列政策，一些支持性标准、标准化工作和组织机构也相应得到迅速发展。
中国是人力资源大国，把人力资源大国变为人力资源强国，实施“科教兴国”和“人才强国”战略已成为中国的基本国策。2010年5月，第二次全国人才工作会议在北京召开，中共中央、国务院面向全社会公开颁布了《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》，提出到2020年我国人才发展的战略目标、指导方针、总体部署和重大举措。为把上述战略落到实处，需要标准化工作的支持。该纲要中有8处提到标准与标准化，包括人才评价标准、社会工作服务组织标准化建设、人才公共服务产品的标准化管理等。
温家宝总理在今年3月5日作的政府工作报告中提出，“要不断加强政府自身改革建设”。政府履行经济调节、市场监管、社会管理和公共服务职责，建立服务性政府，提高政府绩效，也急需以标准化工作为手段，规范政府行为，提高公务员队伍能力素质。
据了解，2009年初，国家标准化管理委员会启动了“国家标准化体系建设工程”，力争用三年的时间建立全面覆盖一、二、三产业和社会事业的国家标准体系框架和标准体系表，同时构建服务经济社会科学发展的标准化技术组织体系、国际标准化工作推进体系和标准化保障体系。作为重要的、面向民生的行业，人力资源和社会保障工作是国家经济和社会发展的重要保障，属于“国家标准化体系建设工程”中“基础通用与社会事业”的范畴。按照该工程的总体部署，适时编制人力资源和社会保障标准体系，是保障“国家标准化体系建设工程”实现既定目标的重要环节。
综上所述，人力资源公共服务标准化建[1] [2] [3] [4] 下一页 |
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