| 人力资源成本会计思考 |
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提高资源的合理利用和生产效率。人力资源作为现今众多企业的核心要素，自然要受到更高的关注。物力资源调配不合理会导致设备的闲置、生产资料的流失、厂房的废弃等，而人力资源的失调则会导致人才的流失、工作技能的荒废、甚至一些严重缺少人力资源的企业从管理到生产再到销售都会出现问题，使得整个环节无法正常运作。这就需要人力资源成本会计对其进行合理的确认和计量，给出预期的人力资源变动状况，给企业决策者提供正确、合理的依据，从而避免以上严重后果的发生。
在面临现今全球一体化发展趋势下，从生产到市场，从资金、到科技开发与应用甚至信息传播都日趋国际化，人力资源作为生产要素的重中之重，更是得到国际各大小企业的竞争。如果不能有相应的会计方法对其进行相对精确的计量，则势必会造成我国在国际经济贸易往来中，丰厚、廉价劳动力资源竞争优势的丧失。
（二）从企业和个人角度来看。有了人力资源成本会计，对人力资源做出合理准确的计量，就使得每个人对自身在某一特定会计主体中的价值有了相应的数据，而这个数据是通过货币来进行计量的。这并不是对人格的侮辱，而是给企业和个人一个可以横向比较的数据，从而使得企业和劳动者进行合理的双向选择。随着我国市场机制的改革，取消了分配制和吃大锅饭的现象，企业和员工都有自主选择权，这就使得人力资源的流通更加频繁，因为它是以市场为导向，所以也更合理。一方面企业为了留住员工，对其进行在职培训、提高福利、改善工作环境等；另一方面员工为了得到更高的待遇，就会提高工作积极性，改善精神状态，努力为企业创造效益。在此期间，企业关注的是人力资源成本，员工个人关注的是自身人力资源价值的体现和回报。
（三）人力资源的发挥还受企业管理的影响。不同的管理模式会导致不同的效果，人是有喜怒哀乐变化的，也会受周围环境所影响的，拥有一个积极健康、蓬勃向上的企业文化，可以使员工提高工作效率，减少失误，发挥出更大的作用，从而为企业带来更多的收益。由此种种看来，人力资源成本会计，这一相对合理准确、可操作的会计成为解决人力资源计量的必要途径。它将按不同层次、不同水平对人员进行经济核算和反映，以货币计量给出准确数据，为企业管理决策提高信息，这就是人力资源成本会计的功能所在。随着产业结构和资源分配制度的调整，劳动人事制度的改革，对人力资源成本会计的需求也就越来越强烈，其客观必要性也表现的淋上一页 [1] [2] [3] [4] [5] [6] 下一页 |
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