| 全旗党政联席会议上的汇报 |
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设，强化卫生院业务骨干和嘎查村医生的岗位培训与继续医学教育，为农牧区培养更多适宜卫生人才。认真落实卫生院在职卫生技术人员医学大专学历教育项目，积极选派卫生院在职卫生技术人员，接受为期3年的成人医学大专学历教育。深入开展对口支援卫生院工作，城镇卫生机构对口支援基层卫生单位，重点帮技术、帮培训、帮管理、帮设备。落实城镇卫生技术人员晋升高级职称前到基层累计服务一年的制度，带动基层卫生技术人员服务能力的提高。
（三）强化医疗卫生管理和医学科技教育工作，建立卫生科技人才保障机制。
1、以构建和谐医患关系为目标，以“平安医院”建设为主题，结合以病人为中心的“医院管理年”活动，进一步强化医疗卫生管理。在实行医院院长聘任制基础上，全系统内推行二级单位领导聘任制，全旗范围内公开选拔卫生院院长，2009年1月底前完成事业单位岗位设置人员聘任工作，在空缺岗位通过公开招聘等形式录用所需卫生技术人员。完善并落实好院长、科主任两级责任制、院务公开制、三级医师查房制、死亡和疑难病例讨论制、危重病人报告等制度；加强医务人员综合考评工作，认真落实各项诊疗护理工作制度和技术操作规程；加强综合医院急诊科建设，严格医疗垃圾处理；健全医疗质量评价体系，加强重点科室和关键岗位的环节质量控制，减少差错事故的发生，安全行医，文明行医。严格落实国家药品集中招标采购的规定，进一步完善药品和医用耗材招标采购制度，有效降低药品费用，药品收入比例占业务收入比例进一步得到控制,最大限度降低患者医药费用。同时加强社会医疗机构医务人员的业务、法规知识培训、考试考核和业务指导，使社会医疗机构成为公立医疗机构的有益补充。抓住医疗技术水平和医院文化建设两个关键因素，努力拓展医疗服务领域，积极培育和提升核心竞争力，加强名医名院建设，做强医院服务品牌。
2、加快卫生人才培养，加强重点学科建设。 制定实施正镶白旗卫生人才队伍建设规划，有重点地选拔高技能、高学历的卫生技术人员，开展旗内医疗卫生重点学科和中青年学术技术带头人选拔评审。采取学历教育、继续教育、短期培训等多种手段，使中级职称以上卫生技术人员“每工作4年，脱产进修1年；每年专题学习1次”，有效提高卫生队伍的上一页 [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] 下一页 |
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