一些单位以为不签劳动用工合同，就可以将员工呼来唤去，实际上这是对法律的曲解。近日，顺德人梁某以顺德××塑钢门窗有限公司无故拖延不签合同、以顺德容桂的广东××塑胶有限公司违法解除合同为由，将两公司告上法庭，容桂法庭依法判定两公司败诉，赔偿梁某遭受的损失。论文联盟*编辑。

　　2000年6月，梁某应聘到顺德××塑钢门窗有限公司任商务代表，试用期间，该公司给他的待遇是：工资1400元/月、出差补助20元/日、通讯费补助100元/月。

　　在试用期内及试用期满后，梁某多次要求公司签订劳动合同，但该公司一直未予理会，直到去年8月后，梁某的工资才调整为转正后的待遇：2000元/月、通讯费补助为30元/日，两相比较，每月相差860元。

　　去年11月，因集团公司内部调整，要从塑钢公司抽调大部份商务代表到广东××塑胶有限公司，梁某因而被抽调，工资待遇没有变，两公司的商务代表也是统一管理的。去年12月8日，梁某被广东××塑胶有限公司辞退。

　　今年3月，梁某一纸诉状将两公司告上法庭，要求顺德××塑钢门窗有限公司支付故意延长试用期与转正后的工资差额待遇，另支付其25%的赔偿费;要求广东××塑胶有限公司支付解除劳动关系应给予的经济补偿金，支付违法解除劳动关系应给予的经济补偿金等。

　　被告广东××塑胶有限公司辩称，该公司与梁某并未签订劳动合同，只存在事实上的劳动关系，不存在是否解除合同或违法解除合同的情形，任何一方都可随时终止劳动关系。

　　同时，法院认为：没有签订合同是塑胶公司的过错，不影响双方事实上的劳动合同关系，且不

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