| 浅谈人力资源能力评估体系构建 |
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论文联盟*编辑。摘要：西方的经济学家认为，物资资本与其相关联的人力资本这两个方面是体现完整资本内涵的关键因素。物资资本以物的状态体现出物资产品的形式；人力资本集中体现出劳动者身上的技能与知识，是劳动者能力的体现。由于这种能力的产生与形成收到学校、家庭、教育、遗传、个人因素等多方面的制约与影响，所以，人力资源的能力向来就有质量与数量上的不同与区分。目前，在我国，人力资源常常体现出不合理的想象，如没有做到人尽其才、学非所用、人才的大材小用等诸多不合理现象非常的常见，可见，人力资源能力评估体系构建已是形式所趋，势在必行。
关键词：人力 资源 能力 评估 体系 构建
西方的经济学家认为，物资资本与其相关联的人力资本这两个方面是体现完整资本内涵的关键因素。物资资本以物的状态体现出物资产品的形式；人力资本集中体现出劳动者身上的技能与知识，是劳动者能力的体现。由于这种能力的产生与形成收到学校、家庭、教育、遗传、个人因素等多方面的制约与影响，所以，人力资源的能力向来就有质量与数量上的不同与区分。
一、人力资源评估的理论基础
人类只有进行了相当的投入才能进行社会生存活动，也就是我们通常所讲的生产要素。企业所投入的生产要素包括企业家精神、资本、土地、知识所有者提供的知识及劳动等诸多方面的内容。从生产要素的理论范畴来讲，企业生产在得到所应得的报酬的前提是企业必须要完成一个生产周期。不过关键的问题是在知识经济的状态下要怎样对生产要素的分配比例进行合理的确定，人力资源是一种无形的生产要素，那么又应该如何对这种要素对企业的贡献价值进行确认与评估行为。在经济性的范畴里，生产要素的分配问题的解决方法有生产要素的市场供求决定与边际生产力分配这两种规律。
1．市场供求决定规律。市场机制的特殊性，决定了各生产要素的配置与分配，并通过供求双方的讨价还价使生产要素处于一种均衡的状态中。生产要素的生产成本及其相关因素是由生产要素的供给来决定的，生产要素的经济利益及其相关因素则受生产要素的供给的影响。所以，由买卖双方形成的市场力量所产生的均衡价格作为生产要素分配比例决定着市场的供求规律。
2．边际生产力分配规律。边际生产力分配力量是为科学分析生产要素贡献比例提供依据的一种经济学理论。是通过企业生产要素的边际贡献[1] [2] [3] 下一页 |
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