浅析人力资源中的人格资源

摘要：文章从心理的角度丰富了人力资源的概念，认为人力资源包括体力资源、智力资源、人格资源。并阐述了人格资源对人力资源管理各个职能模块的启示。
　　关键词：人力资源 人格资源 人格
　　
　　人力资源是社会发展的第一资源，在信息化和知识经济时代，人力资源更是社会发展的主要动力，更是企业赖以生存与发展的基础，因而作为企业的管理者要关注人力资源的各个方面。
　　
　　一、人力资源的涵义
　　
　　所谓人力资源是与自然资源或物力资源相对应的，以人的生命机体为载体的社会资源，是指在一定时空范围内具有现实或潜在的劳动能力的人的总称。另外一种解释是指在一定范围内能够推动整个社会和经济发展的，具有一定智力和体力劳动能力的人或人群的总和。仔细分析这些定义，其中一个比较明显的问题是学者们或企业界的管理者关注的人力资源的焦点在于知识、能力、健康，即员工的体力资源、智力资源。
　　自2003年底中共中央提出了科学的人才观，在人才工作的根本目的上，强调“以人为本”，把人才工作的出发点定位在发展上；在人才使用上，提出要努力形成科学的人才使用机制，企业经营管理人才的评价重在市场出资人的认可，专业技术人才的评价强调社会和业内认可；在人才激励上，提出以鼓励劳动和创造为根本目的，加大对人才的有效激励和保障。在这一科学人才观的指导下，相应的管理理念正在发生着前所未有的变化，即从原来的“刚性管理”到现在的“柔性管理”。“柔性管理”是一种“以人为本”的权变管理方式，主要依据组织的共同价值观和文化精神进行人格化的管理。这恰恰是提示管理者一个不容忽视的人力资源——人格资源。因此可以认为企业拥有的人力资源包括体力资源、智力资源、人格资源。
　　人格是各种心理特性的总和，也是各种心理特性的一个相对稳定的组织结构，在不同的时间、地点，都影响着一个人的思想、情感和行为，使他具有区别于他人的、独特的心理品质。从人格特性看，人格具有独特性、整体性、稳定性、功能性，外界环境的刺激是通过人格的中介才起作用，即人格对

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