从古典哲学思想看中国人力资源会计塑造

【摘要】本文从人力资源会计的目的入手，运用中国古典哲学思想对会计学这一新兴领域进行了研究；结合现行经济和社会环境，提出了培养中国人力会计人才的新思路。
　　【关键词】人力资源会计 目的 培养
　　
　　一、人力资源会计的目的
　　
　　从1964年美国密西根大学的郝曼森首次提出人力资源会计的概念至今快半个世纪了，在美国大部分公司实行人力资源会计依然很难；在中国，从1980年著名会计学家潘序伦首先提出人力资源会计研究至今也有近30年了，然而人力资源会计在实际操作中却很难推行。
　　人力资源会计提出的初衷，是想把人力资源管理与会计学结合起来，利用会计的客观合理性为人力资源管理服务，企图实现对人力资源的数字化、精确化管理，以使人力资源的主观能动性与会计的客观合理性有效结合，充分发挥劳动力的工作积极性，并通过会计的预测功能，使企业管理者了解劳动者的状况、预计其将来的价值，以便对人力资源实行分类、分级管理，实现支付薪酬与创造价值成正比的分配体系，以最大限度地人尽其才。
　　人力资源会计的目的是集中人力资源管理和会计学两学科的优势，使主观与客观相结合，创造1+1远大于2的结果，因此就必须考虑每个组成成分的内部因素。人的思想性决定了人力资源管理会计需要融合线性代数、心理学、销售学、管理学等诸多学科来进行人力资源管理，而非一个简单的数字核算。并非由几个简单的会计科目就能通过财务会计对人力资源进行管理。近年，不少学者运用财务会计来实现对人力资源状况的清晰化描述，以使投资者、决策者作出正确的判断与决策。但在我国目前的情况下，学者们往往把人力资源会计想得太简单了，把单一的记账作用夸大了。
　　管仲说“争天下者，必先争人”，这句话同样适用于当今商场。市场竞争日趋激烈，市场即人的集合，要在市场中占有更多的份额，不仅要争取顾客，更要争取能为企业获取更多市场份额的人才。市场竞争的激烈导致了人才竞争的激烈，也导致人才流动率的不断上升，在这种条件下，许多学者迫切希望通过制度把人力资源会计暂时固定下来，以便决策者通过财务数据进行正确的抉择并调动劳动者的积极性。
　　 人力资源会计有两个目的，使企

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