人力资源\人力资产和人力资本的关系辨析

　一、研究人力资源、人力资产和人力资本之间关系的意义
　　
　　1.为企业顺利开展人力资源管理工作提供理论指导。在企业人力资源管理过程中,人力资源部门需要对人力资源进行绩效评估,实施激励机制,促使人力资本使用效率的提高,最终实现企业价值最大化以及企业价值的长期可持续增长。在这过程中涉及到人力资产的价值计量问题和人力资本的衡量和评价问题。只有充分合理地认识它们各自的内涵,把握它们之间存在的内在联系,才能更好地开展人力资源管理工作。
　　2.为人力资源会计、审计和财务管理的论文联盟*编辑。研究奠定理论基础 。人力资源会计是满足人力资产价值计量和核算而产生,人力资源审计又是适应对人力资源会计核算的监督和评价而发展起来,人力资源财务管理则是为了优化人力资本配置,提高人力资源使用效率和效益而建立起来。
　　
　　二、人力资源、人力资产和人力资本概念的界定
　　
　　1.人力资源。目前,关于人力资源的定义主要有两种。第一,从人力资源的数量方面,认为人力资源是指能够推动国民经济和社会发展的、具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和。第二,从人力资源的质量方面,认为人力资源是指在生产过程中所投入的能推动经济和社会发展的劳动者的能力。
　　2.人力资产。人力资产是企业在一定时期企业拥有或控制的、能以货币计量的、能为企业带来未来经济利益的人力资源。它包含了能直接或间接增加企业现金或其他经济利益的潜力,以“人”成为企业的劳动者为标志,以未来收益中视为人力资源产出的部分的现值作为计价尺度。由于人力资产能为企业长期提供效用,它属于企业的一种长期资产。
　　3.人力资本。纵观学术界对人力资本的概念界定,无非是从人力资本成本观、人力资本形成观和人力资本价值观三个角度下定义。应该综合人力资本形成观和人力资本价值观对人力资本下定义。人力资本是通过对员工的教育、培训和保健支出等投资等方式形成的,凝结在人身上的知识、技能、经验和健康的总和,会给企业带来预期未来经济利益的价值存量。

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