2012年公务员面试技巧精编 |
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事等较为新颖的题目主要还是考查考生的应变能力、发散想象力,一般可归入应变类试题,由于其具有一定的特殊性,这里单独做一下说明。发散联想类的题目,由2009年的2道,上升到2010年的5道。这说明公务员考试命题机构在考查考生素质方面也在不断求新求变,力图跳出传统题型的窠臼,用更加新颖的题目考查考生真正的能力和素质。 综上所述,国考结构化面试呈现“两弱四增”趋势,考生要关注考试比重增大的题型,特别要关注新题型。唯有备而无患,方能决胜面试。 (三)命题思路的变革 当前的公务员面试题目在命题思路上正在进行变革,呈现出以下新的特点: 1.考查的核心由“题目本身”转向“人本身” 在过去的公务员面试中,考官更多是通过考生对给定题目的作答要点来进行评判,依据“命题思路”和“评分标准”来测查考生,实际上是依赖“题目”来对“人”进行评判。目前面试的考查由“题目”考查回归到对“人”本身的测查。例如: 有人说:“要有冬天的心境,才能看到被冰雪包裹着的松树的枝桠。”结合你的经历谈谈对这句话的看法。(2010年3月2日上午国家公务员面试真题) 解读 这道题目本身的答案要点并不重要,重要的是考官要通过题目来考查考生的人生经历、感悟和心理状态是否符合公务员工作的要求。 2.能力的考查由“直白简单”转向“隐性化、多点化” 目前题目对能力的考查由“直白简单”转向“隐性化、多点化”。 题目不再是远离生活的抽象题目,而是贴近生活的具体题目,能力考查由“直白”转向“隐性”,由“一点”转向“多点”。例如: 工作中,有些事情是时间紧急但不是很重要,有些事情非常重要但不是非常紧急。你处理这些事情会怎么做?(2010年6上一页 [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10] ... 下一页 >> |
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