2012年公务员面试技巧精编 |
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对工作的指示。 4.要付出真诚和努力,开诚布公,互相理解,一定能够把工作做好。 试题点拨 作答人际关系题目,要遵循处理人际关系题目的基本原则。本题中,在面对领导的挑剔、刁难时能否保持一颗平常心,并且坚持以工作为重,同时理解领导,尊重领导也是本题答题的关键。 论文联盟*编辑。 (二)与同事的人际交往 1.角色定位 公务员之间的关系是一种平等关系、合作(协作)关系,同时也是一种竞争关系。公务员要有与同事、朋友和睦相处的能力。大家在一起工作,彼此能够和睦相处,共同营造和谐一致、心情舒畅的环境是非常重要的。所以考生的角色可以定位为:团队中的一员、同事、同志、战友、伙伴、竞争者。 2.处理原则 (1)自我检讨,严于自律。 同事之间有了矛盾冲突,要坚持自我检讨,多找自己的“过”,少究他人的“错”,严于律己,宽以待人,才能和谐相处。 (2)交流沟通,谦虚真诚。 有句话说“交流无限,沟通永恒”。同事之间误会和矛盾的产生往往是因为沟通不到位,有了矛盾,只有及时交流沟通,才能把误解消除;在交流中,要谦虚谨慎,真诚待人,没有消除不了的误会,没有打动不了的心灵。 (3)宽容大度,求同存异。 “海纳百川,有容乃大。”社会分工不断细化的今天,待人待己,都要求大同存小异,既能容人之长,又能容人之短,大事讲原则,小事讲风格,才能构筑和谐团结的同事关系。 (4)积极主动,寻求帮助。 与同事相处,良好的态度与努力固然是前提,但仅有这些是远远不够的,还必须讲求方式方法。有时光凭自己的力量不一定能解决,这时候我们就要主动地寻求外力(他人或组织)的帮助。 (5)竞争合作,工作为重。 同事之间在竞争中合作,在合作中竞争,能实现双赢、共赢固然很好,但是每个人都会有自身的优势与不足,有些同事由于性格的差异,天生就合不来,这时我们就要坚持以工作为重,保证工作的顺利开展。 例题 2010年5月8日上午北京市公务员面试真题 你上一页 [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10] ... 下一页 >> |
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