论县级中医医院人事档案管理的方法

【摘 要】人事档案是县级中医院在管理所属人员时形成的以个人为单位集中保存的一种特殊的专门档案，是全面地历史地考察和了解一个人的依据，是党的组织工作、人事工作不可缺少的重要参考依据。人事档案管理又是人事管理的重要组成部分。因此，加强人事档案管理，充分发挥人事档案的资源优势，更好地为医院选拔和使用人才提论文联盟*编辑。供更加真实可靠的材料，就显得更为重要。 本文着重就县级医院人事档案管理的基本策略进行简要论述。
　　【关键词】中医医院；人事档案；管理；方法
　　 １．县级中医医院人事档案管理的现状
　　人事档案管理工作是促进人才合理流动、合理配置和合理使用，保证人才队伍素质的重要措施，是全面考察了解、正确评价和使用人才的重要依据。
　　1.1人事档案管理制度相对落后
　　随着人事制度的不断改革发展，人才流动，医疗卫生单位选拔和使用人才的手续不断简化，有没有一套完整的档案收集强制性制度，造成部分引进人才的个人档案不全面，加之，人事档案管理“终身”制，没有得到及时补充和修正，阻碍了人才的流动。近年来，我院引进了数位高级专业技术人才，在整理人事档案时，发现有一些人才因缺少原始档案材料，无法办理正常流动手续。
　　1.2人事档案管理方式和手段相对落后
　　人事档案管理是一项专业性、政治性、机密性很强的工作。人事档案材料需要专人管理，单独存放。我院因办公用房紧张，虽然人事档案材料份数多，资料复杂，多年来档案室一直和医院政工科在一起。由于医院人事管理人员编制不足，人事管理工作量大，人事档案管理都是其他人事管理人员兼管，属于非专业人员管理。在档案管理手段上，因为没有单独的计算机和档案管理软件，管理人员还一直采取手工编辑、检索，致使人事档案材料不能及时归档整理，存在档案资料不完整的情况。
　　 2.医院人事档案管理的设想
　　随着医院规模的不断扩大，新修的住院部大楼投入使用和经济实体增加，人才需求不断增加。人事制度改革和人员模式改变，给医院带来了人事众多、管理多元化的特点，也给人事档案的管理模式提出了要求。因此，建立完善的医院人事管理系统就体现了医院人事管理(含档案)的整体管理水平。
　

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