| 论县级中医医院人事档案管理的方法 |
|
|
|
度，将引进人才的个人档案托管给平昌县人才服务中心，促进了人才流动，促进了人事档案规范化、社会化、现代化和网络化管理。
2.3.3建立以人事信息管理系统
建立有效的人事信息系统是实施医院信息化管理系统的基础，是实现医院行政管理一体化的根本条件。以人事档案信息系统为中心，建立计算机网络分系统，如通过人事信息系统，完善财务工资系统，人事上的工资变动可以直接通过网络系统传发给财务科发放，医疗保健系统可以直接从人事信息上读取职工基本信息，而其它的行政管理系统也可以直接从人事信息系统中收益，如院办、党办、工会、计划生育及后勤、医务、科研和教学更能因此得到众多的信息和帮助。
2.4提高档案管理人员的素质
新形式下要不断提高档案管理人员的专业技术水平。档案管理人员要努力学习、掌握档案管理工作的新知识、新技术，学会使用科学的管理方法。医院要配备优秀的档案专业人员并不断加强对档案管理人员的培训，关心他们的工作、学习、生活。
2.5改革人事档案管理手段
增加资金投人，引进现代化技术和设备实现档案现代化管理。提高档案管理硬件设备，增加档案库房，购买空调、除湿机、档案密集架和电脑，设置防火、防盗的自动监控系统。引进计算机管理软件，建立人事档案的信息存储和检索系统，实现人事档案资源的合理配置和利用，确保医院在人才培养、职称晋升、干部聘用等方面的合理性和公正性，真正做到人尽其才，才尽其用，为县级医院的可持续发展奠定坚实的基础。
人事档案管理作为人事管理的一部分，加强档案管理对对提升县级中医医院的整体管理水平，增加中医医院的经济效益和社会效益等方面，都会发挥较大作用上一页 [1] [2] [3] |
|
|
| |
|
上一个论文： 浅谈施工企业人事档案管理工作
下一个论文： 顾客资产会计确认与计量研究 |
|
用户登录 
新用户注册 