经济法中劳动合同法律研究

摘要：劳动合同法是经济法的重要组成部分。劳动合同法具体实施过程中则要考虑到社会具体实际情况。这一方面需要劳动者加强法律知识的积累，用法律的武器维护自己合法权益，另一方面也需要劳动监察部门对于劳动合同法的实施情况进行监管。只有劳动者和用人单位之间的关系达到一种理想的平衡才能促进我国经济社会又好又快的发展。
　　关键词：劳动合同法 争议 不足与对策论文联盟*编辑。
　　
　　经济法是对社会经济的发展进行宏观调控的重要法律部门，但是经济法不仅仅从宏观视角关注经济的发展，其作为一个重要的法律部门还从整个经济发展的细微处对经济的发展进行调控。经济法作为一个法律部门，其所调整的法律领域范围是广阔的，其中包括劳动合同法律关系。劳动合同法律关系对于保护劳动者的合法权益，维护劳动法律关系具有重要意义。
　　一、劳动合同法引起的争议
　　对《劳动合同法》不认同的观点：“《劳动合同法》是在多方利益主体博弈之下而诞生，难免存在妥协和让步，加上理论界对劳动合同法和劳动法许多问题的理论准备并不充足，也导致该法在立法内容和立法技术上存在缺陷。企业用工成本的上升，直接导致企业利润的下降，这种直接的关系导致了学者对于这一关系的担忧，于是有学者提出提高和维护劳动者权益，要考虑我国经济社会发展水平，考虑企业承受能力，给企业以必要的调整适应时间。这方面的工作要抓住重点，综合规划，循序渐进。两年来，《劳动合同法》强制带薪休假制度、住房公积金等十余项政策接踵出台，企业负担增加过快。这些措施出发点毋庸置疑是好的，但是我们不可能在一两年内就能弥补过去二十年在一定程度上忽视劳动者权益的缺憾，不可能在短期内消除与发达国家在规范劳动关系和员工福利上的差距。”
　　二、劳动合同法在社会生活中遇到的问题
　　1.我国社会保险制度存在的缺陷和不足是《劳动合同法》顺畅运行的隐性障碍
　　很多劳动者特别是农民工对书面劳动合同的签订缺乏足够的热情， 一方面他们宁愿以“用脚投票”的方式来保护自己的权利， 而不愿意受到劳动合同的束缚； 另一方面， 可望不可及的社会保险对他们也不过是画饼充饥、望梅止渴而已。深究下去，问题出在保险上。根据目前的规定，员工签订合同后

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