事业单位更重职称

　在大多数事业单位，职称与工资福利紧紧挂钩，某种程度上也是身份的象征

　　记者采访发现，“职称”在不同类型的企事业单位中，所受的重视程度和关注并不一样。最明显的，在大多数事业单位，职称与工资福利紧紧挂钩，某种程度上也是身份的象征。拿医疗卫生行业来说，据业内人士透露，拿到正高职称的医生比政府部门局长的工资还要高。教师行业也是如此，从助教到讲师，再到副教授、教授，工资级别、各类津贴、奖金都是不等的。“所以，搞技术的不如作官的，做老师的不如搞行政的，也难怪他们不想搞业务而想着做官，这也造成了人才浪费。”某医院的医生对记者说。论文联盟*编辑。

　　而在企业，职称与薪水的挂钩并不像事业单位那样紧密，尤其是实行评聘分离之后，企业对员工和技术人员的职称可以认可，也可以不认可。有些企业专业技术人员可能由于所从事的专业技术工作涉及企业商业机密，不能公开发表论文等原因，而失去申报职称的资格。在深圳最典型的例子，如中兴通讯副总裁谢大雄，U盘的发明人和专利持有人、朗科公司总裁邓国顺等多名做出突出贡献的专业技术人才，在深圳还没有在职称评审方面开辟“绿色通道”之前，他们都因为没有公开发表论文或考计算机，不完全具备资格条件的要求，按照论文联盟*当时的评审条件和办法，他们连申报资格都不具备。后来深圳人事局从实际出发，采取了特殊评审的方式，组织专家评委对其进行面试答辩，评委们对他们的专业水平给予了高度评价，一致同意他们取得高级职称。

　　现行职称制度是好是坏？深圳市人事局专业技术人员管理处处长张谦告诉记者，职称是专业技术人员专业技术水平和能力的标志，是专业技术人员职业发展过程中寻求社会承认的一个重要途径，目前来看，毕竟这是由政府部门主导的评定标准，得到广大专业技术人员的认可和社会的认同。“这就好比是一种‘通币’，全社会都认可了这个标准，评定有了这个权威性，大家才都去评这个职称。”张谦表示，无论是从整个社会行业分工职业化、专业化趋势，还是对个人职业发展而言，目前的职称评审制度仍有不完善的地方，但在短时间内还不可能有其他更好的专业技术评定方式来取代。