职称从“以文取人”到“多元评价”

如何突出考量一个人的综合能力和实际水平，是评定人才最关键的要素。

　　事实上，深圳市这几年在职称改革方面的力度一直不小。如全面推行结构量化评价，突出业绩能力在人才评价中的主导地位；实行特殊评审政策，为优秀人才评定职称开辟“绿色通道”；实行分类评价政策等。而就在最近，市人事局又以建筑工程专业系列为试点，开始探索以考代评和考评结合的评价方式，根据不同层次专业技术人才的成长规律，分别对初级职称、中级职称采取考试、考试与评审相结合的不同评价方式，以消除单一评审存在的弊端，更科学地选拔人才。论文联盟*编辑。

　　另一项改革，则是要求今年各高级评审委员会每个学科组安排申报人面试比率不得低于20%，答辩不合格的不能提交评委会评议。而在以前，对于面试与否、面试多少人等都没有强制要求，对于这种仅“以文取人”的方式，有专家向记者质疑：仅仅在一个静态的评审系统中进行“资格鉴定”，究竟能在多大程度上对一个人动态的综合能力水平做出全面客观的评定？更何况论资排辈的传统观念仍根深蒂固，这也挫伤了年轻有为之辈的积极性。正因为此，很多人对人事局此次改革寄予极大期望。正如市人事局巡视员周锦涛所说的：“希望通过这项改革，改变单一的评审方法，探索多样化的人才评价方式，提高评价工作的科学性和准确性。”

　　职称评审，评委至关重要。因此，在评委库方面，市人事局也做了更明确的规定：已经3年未作调整的评审委员库，要按程序遴选更换入库委员，更换人数不得少于3/5；入库委员数已达标但偏少的库有必要作适当扩充，以便抽取有较多选择余地；尚未建库的评审委员会，今年则不得开展评审工作。而今年评审委员会从评委库中随机抽取评审委员，已经连续两年被抽中担任评审委员的专家，不再参与今年的评审工作，确有特殊情况需留任的须向市人事部门作说明并获得同意后方可继续担任评委。除主任委员外，公务员一律不得担任评委或专业组成员。这些都是为了确保专家评委员们能全面、更公平、更客观地对申报人职称做出评定。

　　深圳大学肖老师对目前深圳市在职称改革方面所采取的措施给予了肯定，他告诉记者，北大

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