现代私营企业伦理道德研究

　 接连论文联盟http://WwW.LWlM.cOm一年时间内，深圳富士康科技集团连发“12跳”，触目惊心，如此高密度的自杀案件引发了整个社会的痛感，我们不禁思考：到底是什么漏洞让富士康科技集团内部管理出现这么多悲剧事件？
　　 众所周知富士康是私营企业，生产资料归私人所有，老板郭台铭主张的是合理的集权主义的管理方式，即军事化管理，其实这是不合时宜的。在当今时代，如果企业不考虑企业伦理只追求利润最大化，则企业的经营会越来越为社会所不容，必定被淘汰。换句话说，如果没有必要的伦理观指导企业在经营活动中发挥作用，经营本身也就不会成功，企业伦理的观念体现了重视企业经营活动中人与社会要素的理念。
　　 在企业内部，伦理道德规范已上升为校正人们行为及人际关系的软约束，促使企业人员明辨善恶，正义与非正义等一系列相互对峙的道德范畴和道德界限，从而具有明确的善恶观、是非观，提高工作效率道德水准。伦理道德规范的建立，有助于企业确立整体价值观和发扬企业精神，提高群体绩效。伦理道德素质如果不普遍加强，最终将成为防碍企业发展的绊脚石，甚至将企业的发展引入歧路。所以说企业伦理之所以成为现代企业存在和发展的重要条件，就是因为它是现代制度和管理中不可缺少的核心。
　　 一、企业伦理已成为企业正确处理它和社会、生态环境之间关系的指导原则，是企业正确认识它在社会上、市场上的角色、功能、责任、义务所不可缺少的元素
　　 企业作为一种生产经营单位，它的经济功能是为社会为市场提供有益的商品和服务，但是企业在提供商品和服务的过程中，会对社会和生态环境产生各种影响，相当一部分影响是消极负面的，社会为了克服或忍受这种消极的负面的影响，必须要支付一定的社会成本，这就要求企业对社会对环境承担一定的义务和责任，要求企业区别有益和有害、正当和不正当、合理和不合理的伦理道德界限，要求企业提供有益的而不是有害的供求，采取正当的而不是不正当的手段，获取合理的而不是不合理的利润和效益。企业伦理作为企业处理上述问题和关系的基本理念、原则和方法，为企业和社会、环境之间建立融洽、和谐、协调发展提供保障。在当代社会文化条件下，我们不可设想，一个与社会、环境处于尖锐矛盾、对立的企业怎能生存和发展下去；越来越多的例子表

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