百度搜索的“一硬四软”人才观

百度人力论文联盟http://wWw.LWlM.cOM资源总监鲁灵敏认为，百度更加看重毕业生的学习能力和脚踏实地的工作作风。
　　到一个在纳斯达克上市、每股股价超过200美元的互联网企业工作，是件多么令人自豪的事情；到一个拥有目前世界上领先中文搜索引擎、市场占有率超过50%的互联网企业工作，是件多么令人梦寐以求的事情。对于国内众多的高校毕业生来说，怎样才能进入百度搜索？
　　百度对高校毕业生的需求正在不断地增长。2005年，百度校园招聘了不到100人，2006年上升为200人，今年至目前已超过了300人。当然，比起社会招聘，百度从校园招聘的毕业生并不算多，而且都是技术和研发岗位的员工。“因为目前社会上很少有现成的、懂得中文搜索的技术人才。”百度人力资源总监鲁灵敏告诉记者。
　　
　　对毕业生的素质要求
　　
　　百度对于校园招聘有自身的独特理解，更加强调毕业生的自我管理和自我创新。“我们对毕业生的学习成绩没有要求，如果他的笔试和面试成绩都很优秀的话，我想学习成绩应该不会差。另外，我们也不太看重毕业生的实践经历，国内也没有多少中文搜索的实践机会，也不会因为是名校的毕业生就优先录用。”鲁灵敏说。
　　归结起来，百度对毕业生的素质要求可以说是“一硬四软”。“一硬”：毕业生所学的一定是与计算机相关的专业，比如数学、物理、软件、计算机等应用计算机类专业或对编程和算法比较了解的专业。“四软”：一要足够聪明、学习能力强；二要有梦想，不甘于平庸；三要有把事情做成的强烈欲望；四要脚踏实地，愿意付诸行动。
　　“我们希望员工自己去发现问题，提出以自己为主的解决方案。”鲁灵敏说，“即使有的工作跟你没关系，没有安排你去做，但只要你觉得这个事情对个人和公司都有利，就应该想方设法去争取公司的资源来做好工作。”
　　与一般企业的招聘程序一样，毕业生进入校园招聘的面试前也要首先通过笔试阶段。不过，百度的笔试是在网上进行的。百度有一套自主开发的标准简历系统，毕业生通过该

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