| 百度搜索的“一硬四软”人才观 |
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的核心技术和前沿的产品研发，才能尽快地理解公司发展路线，得到成长和锻炼。”鲁灵敏说，“至于在待遇方面，百度对任何员工都不分学历，不分学校，薪资因岗位不同而有差异，对实习生也一样。”
事实上，百度非常重视对实习生的培养，创业时的7个人中也有3位是没毕业的学生。“百度知道”目前已有1800万个答案，而当时做产品开发的人员中，一半都是实习生。“单纯这些实习生可能做不出什 么，但有资深的项目经理带的时候就容易出成果。”鲁灵敏认为。
实习期满，百度跟毕业生签的合同一般是3年，最短两年，同时对即将成为新员工的毕业生要进行为期3天的入职培训，包括公司的政策、文化、管理规定、拓展训练等。讲师主要是高层和业务部门负责人，也会请部分外面培训公司的讲师。
在百度，毕业论文联盟http://wWw.LWlM.cOM生实习期是不能抵试用期的。“除非实习生入职时已经变成业务骨干，我们才会在劳动合同里把试用期写成零。”鲁灵敏告诉记者。
另外，百度是一个“纪律松散”的公司，不用“朝九晚五”，甚至上班时间员工也可以到另一个房间做按摩、玩游戏、听音乐等，办公电脑上也可以装任何的聊天软件，没有限制。“百度是一个结果导向的公司，只要员工能在规定的时间内把工作漂亮地完成，对上班时间具体做什么并不在意。”鲁灵敏说，“百度是一个干事情的地方，不欢迎想到这里享受一把的人。毕业生想要在这里快速成长，没有别的捷径走，要比别人做得多，想得多，比别人更加勤奋和善于学习。”
链接:中文搜索引擎简介
Google简体中文搜索
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百度搜索是目前世界上最大的中文搜索引擎之一，总量超过3亿页以上，并且还在保持快速的增长。百度搜索引擎具有高准确性、高查全率、更新快以及服务稳定的特点，能够帮助广大网民快速地在浩如烟海的互联网信息中找到自己需要的信息，因此深受网民的喜爱。
雅虎搜索
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2003年12月23日，上一页 [1] [2] [3] [4] 下一页 |
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