| 百度搜索的“一硬四软”人才观 |
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系统网站提交简历，系统后端就可以自动按照简历的关键词内容进行产品、技术、设计、研究等分类。经过自动简历筛选后，百度会安排相应的网络笔试题目(主要是一些百度工程师写的编程题)。
另外，以往百度的校园招聘主要集中在北京高校。为了避免做事思维和方式等同质化，2005年百度开始面向全国高校招募。招聘后，百度每年都会做统计分析，统计今年从哪个院校招的人较多，然后跟踪一年，看这批毕业生是否适应百度的文化，并得到很好的发展。“根据统计分析，我们就会清楚下一次该在哪里投入更多的招聘资源，以提高招聘效率。”鲁灵敏说。
随时网罗人才
除了校园招聘以外，百度也一直注重跟高校保持密切的联系，随时准备网罗人才。
百度的校园招聘活动开始于每年的10月份，之前会有一个预热活动：每年5~7月举办百度程序设计大赛。初赛后选出400人进入复赛，再选出50人进入决赛。初赛和复赛都是在网上进行，决赛则由百度集中50名选手进行比赛，也让大家真正有几天沟通交流的时间。
“打入复赛的学生都有机会进入百度实习。毕业生进入决赛的，就可以和我们直接面谈了。”鲁灵敏告诉记者。通过比赛选拔人才的方式很有效果，2005年进入决赛的50名选手中，有17人加入了百度，目前有的已做到技术经理或者在关键的技术岗位担当重任。
学生对百度了解的越多，将来毕业的时候就越有可能选择百度。为此，百度从2005年开始，陆续在国内一些高校设立了百度俱乐部和校园大使，百度的高层管理者也会利用出差的机会到高校做演讲或与学生座谈。
校园大使都由该校学生担任。百度俱乐部可以自主举办跟百度相关的活动，比如校园搜索大赛，百度也会直接参与。到了每年10月份校园招聘开始时，这些大使和俱乐部的学生会协助百度进行校园宣讲、面试等。“现在正式挂牌的百度俱乐部不太多，比如在浙江大学、西安交通大学等，主要集中在一些专业对口的院校。”鲁灵敏说。
从实习生到正式员工
对于较早通过面试的毕业生，如果学校允许，百度则会提前邀请他们到公司实习。实习生所做的工作跟正式员工完全一样。“只有这样，毕业生才能接触到百度上一页 [1] [2] [3] [4] 下一页 |
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