非货币性福利折价的会计核算探讨

　非货币性福利是职工薪酬中的一项重要核算内容。非货币性福利的发放，应当视同销售，并按照该商品的公允价值计量论文联盟http://wWw.LWlM.cOM。但在实际操作中，往往有许多情况导致企业会以低于该商品的公允价值计量。本文就此情况的处理展开了讨论。
　　一、非货币性福利的核算
　　非货币性福利包括企业以自产品发放给职工作为福利，将该企业拥有的资产无偿提供职工使用、为职工无偿提供医疗保健服务等。企业向职工提供非货币性福利时应分别情况处理。其中企业以自产品作为非货币性福利发放给职工的，应当根据职工提供服务的受益对象，按照该产品的公允价值和相关税费，计入相关资产成本或当期损益，同时通过“应付职工薪酬”科目归集。相关收入的确认、销售成本的结转和相关税费的处理，与正常商品销售相同。
　　例1：某彩电制造企业将100台液晶彩电和20台LED彩电作为职工福利发放给企业职工，车间生产工人80台液晶彩电，在建工程工人20台液晶彩电，管理人员20台LED彩电。其中，液晶彩电每台成本1 200元，每台售价3 000元；LED彩电每台成本3 000元，每台售价6 000元，增值税率17%。编辑：www.ybask.Com 。
该企业应作如下分录：
　　1.将彩电发放给职工时：
　　借：应付职工薪酬——非货币性福利
　　491 400
　　贷：主营业务收入（3 000×100+6 000×20）420 000
　　应交税费——应交增值税（销项税额）
　　（420 000×17%） 71 400
　　2.结转成本时：
　　借：主营业务成本 180 000
　　贷：库存商品 180 000
　　3.分配应付职工薪酬时：
　　借：生产成本 280 800
　　在建工程 70 200
　　管理费用 140 400
　　贷：应付职工薪酬——非货币性福利 491 400
　　上例显示，非货币性福利的会计处理主要包括发放非货币性福利、结转成本和分配应付职工薪酬。企业为职工提供非

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