| 找工作签约相关问题解答 |
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。合同期采取哪一种类型主要由双方当事人商定。
（二）工作内容
工作内容是针对劳动者而言的，是对劳动者设立的义务条款。工作内容包括劳动者从事劳动的工种、岗位、生产或工作应达到的数量、质量指标，或应完成的任务。
（三）劳动保护和劳动条件
这是针对用人单位而言的，是对用人单位的义务条款。劳动保护和劳动条件应当符合国家有关规定，具体明确。包括劳动安全和劳动卫生方面的设施、设备和防护措施等。
（四）劳动报酬
劳动报酬是劳动者劳动的成果返还和履行劳动义务后必须享受的劳动权利。
包括工资、奖金、津贴等。劳动合同中规定的劳动报酬必须符合国家法律、法规和政策的规定。例如，工资不得低于规定的最低工资标准；工资支付形式和支付期限不得违反法律、法规。
（五）劳动纪律
劳动合同一般不详细列出劳动纪律的内容，只是表明劳动者同意接受用人单位依法制定的劳动纪律。来源：Www.Ybask.Com 。
劳动纪律一般包括上下班纪律，工作时间纪律等。
（六）合同终止条件
即关于劳动合同在法定终止条件之外的哪些条件下可以或应当终止的条款。
我国《劳动法》第二十三条规定：劳动合同期满或者双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。
（七）违反劳动合同的责任
违反劳动合同应当承担的责任，是指当事人一方或双方，由于自己的过错造成劳动合同不能履行或不能完全履行，按照法律、法规和劳动合同的规定而承担的行政、经济责任或司法制裁。
此外，还有特殊法定必备条款。这是法律要求某种或某几种劳动合同必须具备的条款。有的劳动合同由于自身的特殊性，立法中特别要求其除了规定一般法定必备条款外，还必须规定一定的特有条款。例如，根据我国《中外合资经营 上一页 [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] 下一页 |
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