| 图书情报档案管理新模式的研究 |
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， 用户对图书、情报、档案的信息检索也越来越趋向于公开化和社会化。在信息资源体系上事实上也已经无法使图书馆与情报机构和档案管理机构相区别了。具体体现在如下几方面：?图书、情报管理二者在现代社会本身没有太大的区别了。以往的图书馆的职能主要是从事图书的借还和存储， 而现代的图书馆在向主动服务的方向发展，服务日趋网络化，它已承担一部分情报工作。各种情报技术诸如缩微、复制、机检等技术也被广泛应用于图书馆，等等这些都表明图书和情报的界限已变得模糊，部分地区甚至已经实现了二者机构的完全统一；?档案、图书、情报的同源性决定了档案机构与图书馆和情报机构的服务对象的相似性。不同之处在于，档案机构主要趋向于向政府部门、机构内服务相关人员提供资料检索和查询，其公众服务性不如图书馆、情报机构强；?总体上，档案机构的网络化管理必然要向着公开化、社会化的方向发展，从而走向三者的一体化管理。但是由于三者作为各自独立的体系，庞大而复杂，三者要实现融合有一定的困难。
三、构建创新型管理模式的措施
3.1 设置一体化管理机构
在对图书情报档案的各机构和部门的管理上应目前打破以往的各自为政的格局，加强各机构各部门的内在联系，通过建立统筹图书馆、档案馆和情报机构的统一领导机构，实现对三者文献资源的合理优化配置。同时要求三者各自的相关政策、法规要相互配合，避免重复。从本质上保障信息资源共享，共同搭建起综合文献资源的管理平台，彻底改变传统的分散的知识信息资源管理和服务模式，形成新型的一体化知识信息开发利用和服务创新体系，给用户提供最新，最为全面的信息和文献资料，从而达到更好地服务社会的经济发展的目的。
3.2 深化信息化管理，提高团队专业化管理水平
加强管理层的信息化建设，能提高信息和文献资源的共享，为之提供网络和技术条件保障。通过设立一体化管理机构，形成强有力的管理平台，加上信息化管理的深入推进，能够将图书、情报、档案三者的分散的信息资源进一步进行有机的整合，并形成一个系统集成的信息资源共享平台，更加有利于资源的采集、信息储存等。与此同时，为了能够加强和巩固书情报档案的专业化管理水平，并且促进管理的创新，管理层面还需要进一步加大对现有图书情报档案人才队伍的建设和培养，并且加强对图书情报档案复合型专业人才的建设和培养，培育出高超素质的管理人上一页 [1] [2] [3] 下一页 |
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