最优秀的发动机与终极文化 |
|
|
其他人高速转动的发动机,最后企业的每个部门都成为一个发动机群(每个人都成为可以自我启动的发动机),执行文化就完全形成。有意思的是,好的员工会在领导者的参与和交流中得到表现,领导者的亲和力和凝聚力也随之弥漫到整个公司中,执行文化便会呈现出一种令人陶醉的人情味,而变得更加活泼、团结、高效,而且开放透明。 领导者的这些表现,也就是他自己的执行力表现之一。所以正如迪克•布朗所说:“企业领导者的执行力决定着企业组织的执行力;改变领导者的行为方式是改变整个企业行为方式的最有效的手段。” 当领导者和各层员工都在执行文化中愉快做事之时,企业就会变得现代化、高效率。管理中那个“最大的黑洞”,也会消失无形。 上一页 [1] [2]
|
|
上一个论文: 项目管理过程之项目团队(一) 下一个论文: 企业文化,被阅读的时尚
|
|
|
看了《最优秀的发动机与终极文化》的网友还看了:
[今日更新]优秀市场营销应届生自荐信 [今日更新]弘扬优秀宗教文化 促进和谐酒泉建设 [今日更新]大学优秀毕业生求职信模板 [今日更新]优秀的个人简历 [今日更新]初二优秀作文《家里的故事》 [今日更新]对台传播如何弘扬中华优秀传统文化 [今日更新]太湖奖:优秀中国工业设计 [今日更新]2012年高考优秀作文展评(上海卷) [今日更新]2012年高考湖北卷优秀作文选评 [今日更新]高考英语优秀作文中连接词的使用特点
|
|