知识型员工的激励机制 |
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摘要:在知识企业生产经营的主要资本,而知识型员工拥有的人力资本是企业价值增值的重要源泉。如何激励企业员工,调动每成员的积极性是企业管理的首要问题.本文对企业知识型员工激励进行了全面系统的研究。本文认为要真正激励起知识型员工的工作积极性、主动性和创造性就必须明确他们的真正需要,建立一套行之有效的激励机制,来增强员工的工作热情以及对企业的向心力。 关键词:知识型员工 激励理论 激励机制 激励效用 0 引言 纵观世界各国乃至各地区、各企业的发展,几乎都有个共同点,即把社会、科技和经济发展的依靠放在“人才”这个支撑点上。人才是第一资源,是科技进步和社会经济发展最重要的资源和主要推动力。如何激励企业员工,调动每个成员的积极性是企业管理的首要问题。 1 知识型员工概述 知识型员工概念的提出,是英国管企业还没有完成职务分析、目标管理、客观的业绩评价等方面的基础管理工作,甚至企业的基础信息管理系统还没有建立,致使员工个人特征与岗位特征不一致,“小材大用”与“大材小用”并存。在这样的条件下,对员工的激励没有一个被广泛接受的衡量标准,很难把握各种激励措施的有效性。因此,企业在任何时候都不能忽视管理的基础建设工作,应该做到激励实施,制度先行。 3.2 设计合理的薪酬体系 尽管薪酬是一种外部激励因素,但是在中国当前它仍然是一种十分有效的激励方式。因为薪酬提提供的物质生活保障,不仅是知识型员工生存和发展的前提,也是知识型员工产生更高层次需求和追求的基础;而且金钱财富的多少,也代表了组织对员工工作成绩与能力的认可,更代表了社会对该员工的人力资本的衡量,还是一个人工作成就大小和社会地位高低的重要标志。LOcAlhoST 3.3 重视员工的个体成长和职业生涯规划 企业为员工进行职业生涯规划,是对知识型员工自我发展的内在激励。传统的企业职业设计只有单纯的行政管理职位,在这种情况下,许多为本专业做出贡献的技术人员被提升到管理职位上,因为工作环境及内容的差异和能力要求的不同,反而出现了适得其反的结果:而如果对之缺少有效的工作提升,又容易挫伤技术人员的积极性,不利于企业的高效运作和长远发展,所以引入工作晋升通道的另一条是指技术专业晋升通道。管理晋升通道可以使员工通达高级管理职位,而技术专业发展通道可以使之在研究领域继续发展。对于这两种不同的选择,相同级别的人员应当给予相同的地位和待遇,这样,就为大部分的知识型员工提供了充分发展的空间和机会,而且对知识型员工的激励作用是巨大的和长远的。 参考文献: [1]蒋运通.企业经营战略管理.北京:企业管理出版社,2001:396-402. [2]孟庆军.企业人员流失如何化险为夷—浅谈人力资源动态风险管理. 中外管理,1998,(8):28-30. [3]彭剑峰.21世纪人力资源管理的十大特点.中国人才,2000:25-26. [4]刘纯.激励理论及其在企业中的运用.经济理论与经济管理,2001(l):20. [5]周晓曲.制度创新是营造人才成长环境的关键光明日报.2002-07-1. [6]黄美霞.以人为本.创业者,2003(2):10-12. [7]弗朗西斯·赫瑞比著,郑晓明译.管理知识员工.北京:机械工业出版社,2002,187-190. [8]赵文明,许静初.百年管理哉言.北京:中华工商联合出版社,20 2,340-342. [9]斯蒂芬·p·罗宾斯著,孙建敏,李原等译.组织行为学.第7版_北京:中国人民文学出版社,2002,164-220. [10]崔保华.mba人力资源整合精华读本.合肥:安徽人民出版社,2002,15-23. [11]王一江,孔繁敏.现代企业中的人力资源管理上海:上海人民出版社,198,19-205 [12]李桂萍,王绮.对知识型员工管理若干问题的探讨.经济问题,2003(1):37. [13]卢盛忠.管理心理学.杭州:浙江教育出版社,2003. [14]郑国怪.企业激励论.北京二经济管理出版社,2002. [15]郭咸纲.西方管理思想史.北京:经济管理出版社,2002. [16]李严锋,麦凯.薪酬管理.大连:东北财经大学出版社,2002. [17]宋太平.人力资源开发与管理.石家庄:河北人民出版社,2003.
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