(五)培育健康向上的企业文化
企业文化是一个企业内共有的价值观、信仰和习惯体系。企业文化是人力资源管理中的一个重要机制。只有当企业文化能够真正融入每个员工个人的价值观时，他们才能把企业的目标当成自己的奋斗目标，因此用员工认可的文化来管理，可以为企业的长远发展提供动力。
总之，企业管理的核心是人力资源管理，也就是对人的管理，把人作为企业资源的开发管理。只有把人力资源管理上升到企业管理的战略高度，企业才能更快更好地持续发展。
参考文献：
[1] 加里·德斯勒.人力资源管理[m].北京:中国人民大学出版社,2005.
[2] 余凯成，等.人力资源管理[m].大连:大连理工大学出版社,2006.
[3] 辛向阳.薪资革命[m].北京:企业管理出版社,2001.

[4] 张德.人力资源管理[m].北京:企业管理出版社,2002.

上一页  [1] [2]