摘要：企业内部因素。单位规章制度不健全，内部监督制约机制缺乏，为会计人员犯罪和发生会计职业道德不当行为提供了条件。在我国会计人员管理体制中，绝大部分会计人员是在本单位领导的具体领导下进行工作的，这种不完善的管理体制，难以让会计人员独立履行职责。有些会计人员迫于来自领导层的压力，不得不为。
（三）社会风气的不良影响。随着经济体制的转变，社会上人们的思想意识、价值观念也在发生变化，个人主义、利己主义、享乐主义等有所抬头。社会上不良风气的影响，也会波及会计人员，使一些会计人员追求个人私利，看到别人的违规行为一时没有被查处，便存在侥幸心理，利用职务之便，挪用公款，贪污公款。
（四）法律法规不健全，打击不力。目前，我国的会计制度法规还不够完善，许多会计行为在法规中没有明确的定义，有些规定存在责任主体不明确或者责任主体过多，发生责任人之间相互推委的现象，造成无法追究责任，使得某些不法分子有了可趁之机。
二、强化会计职业道德建设的措施
（一）加强企业小环境和社会大环境中，其职业道德不可避免地要受到周围大小因素的影响和干扰。从企业小环境来讲，会计人员职业道德状况在很大程度上取决于企业领导职业道德的高低；就社会大环境来看，在一个道德意识淡泊，公共意识低下，自我中心突出的社会环境下，不可能营造出高品质的会计职业道德。因此，净化会计从业环境，是加强会计职业道德建设不可缺少的环节。净化环境，一方面要靠会计职业界的努力，另一方面，更要要依托于社会各方面的变革与协调，尤其是应与法律、各行各业的职业道德同步，才能建设好会计职业道德。lOCALHoST
（四）建立有效的监督机制。良好的职业道德，不仅要依靠会计人员的自我觉悟，而且还要有有效的监督措施。首先，要建立有效的内部监督机制。加强内部审计是内部监督机制的重要组成部分，通过内部审计，及时发现和纠正错误，还可以有效地对企业内部的制度执行情况做出评估，监督和约束董事会、经营者的经济行为。其次，要加强国家监督。工商、税务、财政、审计等执法机关，要各司其职、密切合作，对发现的违法违纪问题要坚决依法处理。
四、结束语：会计诚信与会计职业道德建设归根到底还是“人”的建设，没有个人道德素养的提升，其他一切工作也会没有任何效用。因此，我们进行会计诚信与会计职业道德建设，必须坚持“以人为本”的理念，将会计诚信与会计职业道德建设和我国国情相结合，从我国几千年来积淀的优秀文化传统中充分汲取有益养分，并充分借鉴国外道德精华，将行业诚信与职业道德建设融汇于社会大众普遍道德的提升。以社会公众道德的普遍提升为根本，以会计诚信与会计职业道德的进步为最终目标，两者相互促进、相互融合，“标本兼治”，最终在全社会形成一个良好的道德氛围，极大减少会计人员不道德行为的发生，彻底改变会计职业道德失范的现状。
参考文献：
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