摘要：社会主义市场企业制度的逐步确立，既为传媒企业带来了生机和活力，提供了发展机遇，又对思想企业职工政治工作价值支撑的对策

3.1坚持职工思想动态分析
职工思想动态来自职工真实的所思所想，反映企业职工的精神面貌和思想追求，职工关心关注的热点、难点、焦点问题。坚持职工思想动态分析，不仅能看到企业职工爱岗敬业的一面，而且能看到职工关心企业发展和自身利益的一面，进而更好的开展各项工作。职工思想动态分析分两极进行，每季度末由各党小组、各部室、班组召开职工座谈会，平时各党小组长和部室主任、班组长经常与职工谈心，对职工思想情况进行搜集、整理、分析，按照基本情况、思想反映、原因分析、措施对策四个方面，真实详尽地反映本季度职工在生产、管理、安全、质量、生活等方面产生的思想动态状况，客观地分析职工思想动态产生的内因和外因，提出有针对性、时效性、可行性的教育意见和解决问题的办法及建议。党群部门根据各单位上报的职工思想动态分析书面报告，归纳汇总上报传媒企业党支部。为了保证职工思想动态分析的真实性和分析的科学性，传媒企业着重抓好三个环节：抓好思想调查环节，抓好研究分析环节，抓好评分考核环节。实践表明，坚持职工思想动态分析，既能实现上下沟通，职工参政议政，又能体现主人翁地位，维护企业职工思想稳定，促进企业发展。

3.2增强思想政治工作的感染力和吸引力
要敢于和勇于回答人们普遍关注的现实思想问题。如人们普遍对分配不公的看法，分配不公形成的原因主要是现实生活与人们想象的反差大，导致一部分人的心理不平衡。loCALhosT那么我们就要从理论和实际的结合上引导人们懂得：社会公平是一种目标、一个过程，市场经济就是要破除平均主义，才能促进社会的发展，但社会主义制度最终要消灭社会的不公平现象，以达到共同富裕的目的。
要敢于和善于讲大道理。有的同志以为现在没有人愿听大道理，事实上并不是人们不愿听，而是我们的干部和思想政治工作者不愿讲，不会讲，讲不好。因为大道理是我们一切工作的基础和前提，是管一切小道理的，关键是我们讲大道理，讲的方法要得当，要通俗化，要和人们的学习、工作、生活联系起来。比如，传媒企业在改革发展中职工关心切身利益多一点，这也是正常的心态，如果我们只讲正确对待的空道理，职工们就难以接受，即便一时接受也解决不了解思想问题，你让他正确对待，他还是想不通。我们首先要认可人们对个人利益的关注和追求是正常的，在这个基础上要向职工逐步讲清，我们的个人利益必须放在全局范围内加以考虑，脱离全局的个人利益追求是不实际的，搞不好会使自已走入歧途。另外在实际工作中讲大道理必须和解决具体问题结合起来，使两者相互渗透。如当前职工普遍关心的就业、医疗保险、离退休人员的生活保障、住房制度的改革以及社会治安等生活中一些具体问题，我们既要宣传党的方针政策，又要帮助他们解决一些企业能够解决的问题，特别是一些带普遍性的实际问题。

3.3把握时代特征，研究新思路
把握时代特征，是思想政治工作生命力之所在。当前，我国社会主义市场经济迅猛发展，对外开放不断扩大，面对意识形态领域的复杂形势，坚持和发展马克思主义，用发展着的马克思主义指导新的实践，成为思想政治工作的一项重要任务。
做好新时期的思想政治工作，就要在观念上创新。要采取新方法，坚持以人为本，以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导。要研究巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位问题。改革开放为我们解放思想、开阔视野，学习和借鉴世界优秀思想文化成果提供了有利条件，同时也使我们面临资本主义腐朽思想文化渗透的巨大压力。社会主义市场经济的深入发展，为树立与社会进步相适应的新思想新观念打开了广阔空间，同时也使社会意识出现多样化趋势。所以，我们要用发展的马克思主义指导新的实践。

4.结语

做思想政治工作实际上就是做人的工作，一个优秀的思想政治工作者丝毫不亚于一个高级心理医生。只要做好了人的思想政治工作，那么就等于从根本上解决了问题，可以唤醒沉睡在人体内巨大的潜能，为企业的发展、社会的进步做出贡献。